«إيكويت» تشارك في مؤتمر «أهداف التنمية المستدامة: الإنجازات والتحديات»

قدمت مجموعة إيكويت عرضا عن استراتيجيتها المستدامة، وأوضحت جهودها المبذولة لتحقيق المساواة بين الجنسين، خلال مؤتمر "أهداف التنمية المستدامة: الإنجازات والتحديات"، الذي نظمه مركز دراسات وأبحاث المرأة في جامعة الكويت، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP.

وتمت استضافة الرئيس التنفيذي لإيكويت د. راميش راماجندران ليلقي كلمة في الحفل الافتتاحي لهذا المؤتمر الذي عقد من 11 إلى 13 نوفمبر 2019.

وقال د. راماجندران: "خلال سنوات خبرتي التي امتدت طوال 30 عاما في العديد من الشركات، ورغم الفروقات والاختلافات بين الدول والمناطق التي عملت فيها، فقد تأكدت أنه عندما يتعلق الأمر بتمكين المرأة، فإن فرق العمل تواجه نفس التحديات الخاصة بالمساواة بين الجنسين. وهم عادة ما يكونون قادرين على توظيف النساء اللواتي يتمتعن بالخبرة والموهبة، لكنهم يبدأون بفقدان الاهتمام والاستثمار فيهن بعد مدة قصيرة من توظيفهن".

وأشار إلى أن "أكبر تحدياتنا هو ألا نفقد تركيزنا واهتمامنا بتلك الموظفات اللواتي استثمرنا فيهن كثيرا، لأن فرق العمل التي تحقق المساواة بين الجنسين هي الأكثر إنتاجية ونجاحاً".

وأردف: "بالنسبة لنا، فإن تحقيق النجاح والنماء والربحية يعني أنه لزاماً على كل فرق العمل وفي أي مكان وقطاع أن يعتمدوا على وجود المرأة كشريك في العمل، لأن هذا الأمر يمكن الشركات مثلنا لتكون أكثر نجاحا، وهو ما نراه يتحقق في ايكويت بالكويت".

ولقد قامت مجموعة إيكويت بالتركيز على مبادئ تمكين المرأة التي أقرتها الأمم المتحدة UN WEP، واعتمدتها إيكويت كقاعدة لسياساتها وممارساتها المهنية، كما طورت خطة عمل لثلاث سنوات في محطات عملها بالكويت، والولايات المتحدة وكندا.

وتضمنت هذه الخطة إطلاق برنامجها العالمي ELEVATE، الذي يتوافق مع الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، ومع رؤية الكويت الجديدة. وهي بذلك تهدف إلى دعم وتعزيز المساواة بين الجنسين.

وخلال الجلسة النقاشية أثناء المؤتمر، قامت لولوة المنيفي، أخصائي أول إدارة الأداء والمكافآت وعضو برنامج ELEVATE، بالتعريف بهذا البرنامج وهيكليته. من جهتها، قامت زينب حيدر، استشاري أول أنظمة الشركة وعضو برنامج ELEVATE بالتركيز في حديثها على خطة العمل ونجاحها في تطبيق مبادئ تمكين المرأة التي أقرتها الأمم المتحدة UN WEP.

واليوم، تشكل المرأة فقط 22% من قوة العمل حول العالم في قطاع النفط والغاز، وهي من أقل النسب بين جميع الصناعات الكبرى، وتهدف "إيكويت" إلى زيادة هذا المعدل من موظفاتها من 6% إلى 10% خلال السنوات الخمس المقبلة، وتمكنهم من تبوؤ مواقع ريادية وقيادية في المجموعة.