«زين» تبتكر سياسات عمل موحدة لدعم وتحفيز موظفاتها «الأمهات»

أعلنت مجموعة زين أنها استحدثت برامج جديدة لتطوير سياساتها الداخلية، ومواءمة أنظمة مواردها البشرية، التي تهدف منها إلى دعم وتمكين المرأة «من أمهات الأطفال حتى عمر الرابعة»، للاستمرار في تقديم الكفاءة والإنتاجية المطلوبة حسب استراتيجات العمل.

وكشفت «زين»، التي تملك وتدير ثماني شبكات اتصالات متطورة في أسواق الشرق الأوسط وإفريقيا، أن السياسات الجديدة ستساعد الموظفات في العمل (الأمهات) على الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدة أربعة أشهر، وكذلك إتاحة الفرصة لهن للعمل بنظام دوام مرن عند العودة، بهدف تحقيق التوازن المناسب بين الجوانب الاجتماعية والمهام المهنية.

وبيّنت أن هذه السياسات المستحدثة سيتم العمل بها لتوفير آلية عمل متكاملة لإدارات الموارد البشرية في جميع وحداتها التشغيلية، إذ ستعمل هذه المبادرة على خلق بيئة عمل محفزة، وتعزيز البيئة الصحية في ثقافة العمل، وفقاً لأحدث الممارسات المتبعة في هذا المجال، لضمان توفير الجودة والكفاءة الإنتاجية، وهي تأتي بعد استحداث منصب جديد (الرئيس التنفيذي للاشتمال والتنوع)، والخاص بقيادة التنوع والشمولية عبر عمليات المجموعة، مع التركيز بشكل خاص على التنوّع الاجتماعي والابتكار الداخلي وتنمية القدرات والمهارات.

وأفادت المجموعة، في بيان، بأن السياسات الموحدة لهذه المبادرة تمت صياغتها بالشكل الذي يضمن تطبيق نماذج عمل مرنة، إذ سيكون بمقدور الموظفات من أمهات الأطفال «حتى عمر السنة الرابعة» قضاء فترة ست ساعات عمل في اليوم بدلاً من ثماني ساعات، أو قضاء ساعات عمل مضغوطة خلال الأسبوع للاستفادة من يوم واحد إجازة.

يذكر أن سياسات العمل، التي استحدثتها مجموعة زين للموظفات الأمهات، ترسخ من مبادراتها الموجهة لتمكين المرأة، فهي ستمثل ركيزة مهمة لتحقيق المزيد من التقدم الوظيفي لها، وزيادة الكفاءة الإنتاجية، إذ ستؤدي ساعات العمل المرنة للموظفات من الأمهات إلى تحقيق التوازن بين حياتهن الاجتماعية والمهنية، وستساهم في توفير بيئة أعمال تتسم بالشغف والابتكار.

وكانت «زين» عقدت مؤتمرها الثاني لتمكين المرأة في الكويت تحت عنوان «نحن»، بمشاركة واسعة من جميع شركاتها في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وهو الحدث الذي أعلن فيه نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي للمجموعة بدر الخرافي الشروع في تطبيق ساعات العمل المرنة للأمهات (للأطفال حتى عمر الرابعة)، ويعتبر هذا الحدث فرصة سنوية للمجموعة لدعم الجهود الموجهة لتمكين المرأة وفق الأهداف العالمية للتنمية المستدامة، واستعراض المبادرات والخطط المستقبلية، والتعرف على حجم الإنجازات التي تحققت على أرض الواقع لتحقيق هذه الأهداف الإنمائية، إذ إن هذه المبادرة تستهدف بناء ودعم قدرات المرأة وتعظيم دورها في تطوير وقيادة الأعمال.

وقال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر الخرافي إن «مجموعة زين مستمرة في تطوير منظومتها الإدارية الشاملة التي تهدف إلى التحسن المستمر والتطور والارتقاء، وبصفتها كيانا اقتصاديا مبتكرا في المنطقة، فمن مسؤولياتها توفير المزيد من بيئات العمل الداعمة لموظفيها من الإناث، وتهيئة بيئة عمل شاملة».

وأضاف أن «المؤسسات التي تعمل على التوازن بين الحياة الاجتماعية والمهنية لموظفيها من الإناث، فإنها بذلك تقوم بغرس حب العمل وتحمل المهام والمسؤولية، كما أنها تحافظ على معنويات مرتفعة، ومن ثم تحقيق أفضل كفاءة إنتاجية».

وأوضح أن «هناك عددا قليلا من المؤسسات التي تقدم سياسة موحدة للإجازات العائلية على مستوى الأسواق العالمية، ولذلك نحن فخورون بأننا سنقدم ممارسات عمل جديدة لدعم آليات عمل الموارد البشرية في المنطقة، وبوصفنا من المؤسسات المهتمة بهذه الجهود المؤثرة على ثقافات العمل، فإننا بالفعل نسير على الطريق الصحيح لتمكين المرأة على مستويات عدة».

وأكد أنه «لا يمكن اعتبار مؤسسة متطورة في تطبيق سياسات مرنة لمورادها البشرية، إذا لم تحدد وتدعم جميع عناصرها الوظيفية، ولذلك نسعى إلى تبني لوائح تنظيمية مبتكرة لدعم هذا التوجه، ونعتقد أن تعزيز التنوع بين الجنسين في زين سيخلق تمايزا تنافسيا، وسيسرع من طموحاتنا الاستراتيجية لإطلاق المزيد من الفرص في الفضاء الرقمي».

يذكر أنه عند شروع مجموعة زين في تطبيق سياسة الموارد البشرية الجديدة بشكل كامل، فإن إدارة الموارد البشرية ستعكف على قياس تأثير هذه المبادرة من خلال استطلاعات الرأي، والتعرف على المزايا الفعلية التي تحققت، والتكلفة المتعلقة بالتوظيف والاستبقاء.

وتحرز المجموعة إنجازات حقيقية في مبادرة تمكين المرأة وتحقيق المساوة بين الجنسين، وعلى مدار العام قامت «زين» بتمكين المرأة مثل: زيادة تمثيلها في الوظائف القيادية من 14.5 في المئة إلى 15.5 في المئة، وارتفاع نسبة توظيف النساء في كل القطاعات من 21 في المئة إلى 29 في المئة من إجمالي عمليات التوظيف، وارتفاع عدد السيدات اللاتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي من 6 إلى 11 بزيادة قدرها 83 في المئة.