«الوطني» يشارك في حفل ختام برنامج إدارة المواهب لموظفي «البترول الوطنية»

شارك بنك الكويت الوطني في حفل ختام برنامج إدارة المواهب 2017-2018، لموظفي شركة البترول الوطنية الكويتية، حيث عرض خلال الحفل تجربته الرائدة في تبني استراتيجية تعتمد على تنمية وتطوير مواهب موظفيه.

وتأتي مشاركة "الوطني" في الحفل انطلاقا من دوره المصرفي الرائد في المنطقة، بصفته أكبر جهة في القطاع الخاص داعمة للمواهب الشابة على مستوى الكويت.

وفي كلمته خلال الحفل، استعرض المدير العام للموارد البشرية في مجموعة بنك الكويت الوطني عماد العبلاني تأثير برنامج المواهب الذي أطلقه البنك على الإنجازات المتواصلة التي يحققها البنك على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي.

أداء تنظيمي

وقال العبلاني إن "الأفراد الذين يتمتعون بالموهبة هم من يحدثون فرقا إيجابيا على مستوى الأداء التنظيمي في المؤسسات التي يعملون بها، بإظهارهم أعلى قدراتهم وإمكاناتهم وإسهاماتهم المباشرة أو غير المباشرة في تطوير العمل".

وأضاف أن إدارة المواهب هي استراتيجية متكاملة يتم وضعها من قبل المؤسسات للتعامل والتواصل مع الأفراد التابعين لها والمتمتعين بالإمكانات والقدرات الفعالة، للاستفادة منهم بالشكل الأمثل، إضافة إلى مساعدتهم على تطوير قدراتهم، والمساهمة في ارتقائهم السلم الوظيفي بشكل يناسب إمكاناتهم.

وأوضح أن المؤسسات الكبرى تسعى إلى ضمان استمرار ريادتها، من خلال إعدادها أجيالا متتالية من القياديين ليكونوا جاهزين دائما لتولي المناصب القيادية في وقت الضرورة، مضيفا انه نظرا للمتغيرات المستمرة في سوق العمل، والتطور المتواصل في التكنولوجيا، يتم إنشاء مناصب جديدة سنويا تزيد احتياجات المؤسسات لقيادات جديدة غالبا ما تكون شابة، كما تؤدي هذه المتغيرات أيضا إلى تغيرات كبيرة في أدوار القياديين، وهو ما يتطلب منهم مواكبة هذه التطورات.

ثقافة التطوير

وتابع العبلاني: "نحرص في بنك الكويت الوطني على نشر ثقافة التطوير وتنمية المواهب البشرية على مستوى الكويت، حيث نحرص على تكريس قدر كبير من الوقت والجهد والموارد، لضمان حصول موظفينا على التدريب المهني، عبر توفير ورش العمل والفرص التعليمية، من خلال البرامج والوسائل المختلفة، مثل أكاديمية الوطني وبرنامج High Fliers وبرنامج "الشباب" وبرنامج "يلا وطني".