«الأهلي» يدشن برنامج المواهب المهنية لدعم موظفيه

تماشياً مع جهوده المتواصلة لتطوير موظفيه، أطلق البنك الأهلي الكويتي برنامج المواهب المهنية للعام الثاني على التوالي في 29 نوفمبر الماضي. وتم اختيار مجموعة من موظفي البنك من ذوي الأداء المتميز والإمكانيات العالية، بهدف توفير بيئة تعليمية مُعدة بشكل علمي، وضمان الحصول على الدعم والتوجيه اللازمين لتحقيق النجاح في مهامهم الحالية، وكذلك في تهيئتهم لمراكز قيادية في المستقبل.

استهدف البرنامج ثلاث فئات من موظفي البنك، حيث شمل: الموظفين ذوي الأداء المتميز، الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وأخيرا الموظفين الحاليين ذوي المناصب القيادية بالبنك.

وفي تعقيبه على هذا البرنامج، قال المدير العام لإدارة الموارد البشرية في «الأهلي» حمزة إنكي: «نعتبر تطوير موظفينا من صميم مسؤوليتنا، لذلك فإننا مستمرون في الاهتمام بتطوير قدراتهم المهنية، وهذا الهدف يُعد أولوية قصوى بالنسبة لنا. لذا قمنا بتصميم برنامج المواهب المهنية، لتعزيز جهود موظفي البنك المتميزة، وتمكينهم من مواصلة تطورهم، لتحقيق النجاح في مهامهم الوظيفية».

وأضاف: «نحن في البنك الأهلي لدينا يقين راسخ بأن نجاح موظفينا هو نجاح لمصرفنا. لذا، وجب علينا السعي لضمان المحافظة على إعداد القادة من داخل البنك».

وتابع: «تمكن موظفو (الأهلي) من ذوي الأداء المتميز خلال هذا العام من تطوير واكتساب مهارات قيادية، من خلال الفصول الدراسية وتنفيذ مشاريع عملية، ضمن إطار إعدادهم لتولي مناصب قيادية في المستقبل، حيث تم تدشين هذا البرنامج المنظم بالتعاون مع الجامعة الأسترالية في الكويت، وهو برنامج معتمد من معهد هايفيلد للقيادة، المعتمد دولياً».

وأوضح أنه «تم اختيار المشاركين في البرنامج من موظفي البنك شاغلي المناصب القيادية، حيث إنهم جزء مهم من خطة الإحلال الوظيفي للالتحاق ببرنامج أكثر مرونة يركز بشكل مكثف على الاهتمام بالتعلم العملي والمناقشات المهنية المتواصلة مع بعض الدروس التعليمية».

بدوره، سيواصل «الأهلي» الاستثمار في تطوير وتنمية قدرات موظفيه، وإجراء مراجعة مستمرة لبرامجه التدريبية، بهدف ضمان توفير بيئة عمل سليمة ومنتجة وجاذبة في المستقبل.