«المحاسبة» يشارك في حلقة «التنمية البشرية»

يتجه وفد من ديوان المحاسبة إلى الصين من 19-21 الجاري في زيارة رسمية، تفعيلا للمرحلة الأولى من خطة العمل المشتركة والخاصة باتفاقية التعاون الثنائية المبرمة بينهما.

ويرأس الوفد المشارك مدير إدارة الرقابة على الجهات الملحقة للشؤون الاستثمارية والخدمية سامي الدويهيس، ويضم في عضويته اختصاصية أولى بإدارة التدريب والعلاقات الدولية نورة القعود، والمنسق الرئيسي بإدارة الشؤون الإدارية سعود علي، والمدقق المشارك بإدارة الرقابة على الجهات المستقلة للشؤون الاقتصادية والخدمية محمد القصار.

وقال الدويهيس إن الوفد سيشارك في حلقة نقاشية تتناول موضوع «تنمية الموارد البشرية للأجهزة العليا للرقابة المالية العامة والمحاسبة والتخطيط الاستراتيجي»، وتتضمن عرضا مرئيا يقدمه الوفد الكويتي عن تجربة الديوان في إدارة الموارد البشرية والتطوير المهني والتدريب.

وأفاد بأن العرض المرئي الخاص بإدارة الشؤون الإدارية بالديوان يتطرق إلى عدة محاور، منها مهام الإدارة والتنظيم الإداري لها، إضافة إلى مواصفات القوى العاملة، ومعايير تحديد احتياجات القوى العاملة، إلى جانب التوظيف والتعيين في الديوان وبيئة العمل فيه.

وأوضح أن العرض يتناول استراتيجية الموارد البشرية، وأهداف الخطة الاستراتيجية الخاصة بإدارة الشؤون الإدارية، وآليات تنفيذ وقياس الأهداف، كما يتضمن القوانين وأدلة العمل والإجراءات واللوائح في الإدارة، علاوة على نظام المكافأة والترقية وتقييم الأداء.

عرض مرئي

وفيما يتعلق بالعرض المرئي الخاص بإدارة التدريب والعلاقات الدولية بالديوان، أشار الدويهيس إلى أنه يشتمل على نبذة عامة عن الإدارة وأهدافها وهيكلها التنظيمي، إضافة إلى الأنشطة التدريبية ومجموعة من المحاور الأساسية، كخطة التدريب السنوية، وخطة تأهيل المعينين الجدد، ومراحل كل منهما.

وأضاف أن محاور العرض المرئي تلقي الضوء على الندوات والتدريب المحلي والخارجي، والتدريب الميداني لطلبة المؤسسات الأكاديمية، كما يستعرض برامج الاستراتيجية، وبرامج الأدلة المتخصصة، والبرامج التخصصية، بناء على احتياجات قطاعات الديوان، وكذلك البرنامج التأهيلي للحصول على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي (ICDL).

وبيَّن الدويهيس أن بنود العرض تحتوي على موضوعات إضافية، كبرامج التواصل بين الإدارة والأطراف ذات العلاقة من الجهات الحكومية بالدولة، والشهادات المهنية التي يعتمدها الديوان لتطوير أداء العاملين، إضافة إلى موضوع التعليم المهني المستمر، والإصدارات الفكرية، والدراسات التي تقدمها إدارة التدريب والعلاقات الدولية.