«المحاسبة» نظم ندوة عن «الكفاءات والمهارات الإدارية»

نظم ديوان المحاسبة ندوة بعنوان الكفاءات والمهارات الإدارية سلطت الضوء على مفهوم التدرج الوظيفي وكذلك المسار الوظيفي والكفاءات المطلوبة كونها أساس النجاح في المستوى الوظيفي، اذ ان توافر الكفاءات في الفرد هو معيار الترقي والتقدم.

وتقدم الحضور رئيس ديوان المحاسبة بالإنابة عادل الصرعاوي، ووكيل الديوان إسماعيل الغانم، والوكلاء المساعدون وعدد من إشرافيي وموظفي الديوان، وحاضر في الندوة المستشار بمكتب رئيس الديوان د. سالم الطحيح.

واستهل الطحيح محاضرته بإلقاء الضوء على مسألة النجاح في مستوى معين مؤكداً أن ذلك لا يضمن بالضرورة استمرار النجاح في المستوى الأعلى وهذا ما دفع بالعديد من المديرين إلى تبني مفهوم المسار الوظيفي بدلاً من التدرج الوظيفي.

وأشار كذلك إلى الكفاءات الإدارية وعرفها بأنها مجموعة من القدرات والمهارات التي تتوافر في الفرد وتسهم في تميزه بعمله وتقدمه في مساره المهني، مبينا أن مساهمة تلك الكفاءات في الوصول إلى مستوى معين قد لا تنجح في إيصاله إلى مستوى أعلى، حيث لكل مستوى وظيفي نوع معين من المهارات، وزاد أن الكفاءات تنقسم إلى كفاءات وظيفية وأخرى فنية وكل منهم مهمة جداً.

كما تطرق في محاضرته إلى كفاءة الاتصالات وهي القدرة على ارسال الأفكار واستقبالها وفهم أفكار الاخرين ومشاعرهم، وكذلك إلى الكفاءة الذاتية وهي قدرة الفرد على تقييم نقاط الضعف والقوة عليه واكتساب مهارات جديدة ووضع أهداف شخصية ومهنية إضافة إلى الموازنة بين الحياة العملية والشخصية.

وناقش الطحيح الكفاءة الأخلاقية وهي الالتزام بالمبادئ التي تفرق بين ما هو صحيح وخاطئ في أي عمل او قرار يتم اتخاذه، وتناول كفاءة التعامل مع فرق العمل عن طريق ابداء الرغبة في العمل بصفة عضو في الفريق أو جعل المجموعات تعمل كفريق عمل بصفة قائد للفريق، وأشار أيضا إلى كفاءة إدارة التغيير وهي قدرة الفرد على التعرف على الحاجة للتغيير وتطبيقه وتحويل التغيير في الافراد والمهام إضافة إلى تأييد الابتكار والابداع في التغيير التنظيمي.