«هيئة الأسواق» تصدر تقريراً عن شفافية التوظيف

في خطوة تعكس التزام هيئة أسواق المال أقصى معايير ومبادئ الشفافية، أعلنت الهيئة تقريراً مفصلاً يشمل نتائج عملية التوظيف الخاصة بالكويتيين لعام 2014/ 2015، وهذا التقرير يعد الأول من نوعه، ما يعطي اطمئنانا كبيرا إلى سلامة الإجراءات المتبعة وضمان المساواة والعدالة للجميع.

وقالت الهيئة، إنها ملتزمة بمنح الأولوية المطلقة في التوظيف للمواطنين، وفق الشروط والمعايير التي يتطلبها العمل الرقابي والمالي لضمان جودة الأداء الذي يمس سمعة الكويت، لأن الهيئة تشرف على المال والأوراق المالية. وجاء في تفاصيل نتائج عملية توظيف الهيئة ما يلي:

"قامت هيئة اسواق المال بالإعلان عن الوظائف الشاغرة للسنة المالية 2014/2015 للكويتيين من ذوي الخبرة، وذلك بتاريخ 18 يناير 2015، ومن منطلق الشفافية الكاملة نحو عملية التوظيف في الهيئة، نود عرض اهم نتائج عملية التوظيف والتي كانت على النحو التالي:

بلغ عدد الطلبات الواردة 5702 طلب (وذلك خلال الفترة المحددة للاعلان من تاريخ 25 يناير حتى 5 فبراير 2015) منها:

-الطلبات المستوفية للشروط والمؤهلة لتقديم الاختبارات بلغت 2125 طلبا

- الطلبات المكررة او المرسلة عن طريق اكثر من رسالة 3340 طلبا

- الطلبات المرفوضة لعدم استيفائها شروط الاعلان خلال عملية الفرز الاول 237 طلبا

وترجع أسباب الرفض الى:

1- تجاوز السن المحدد (أكبر من 40 عاماً)

2- المؤهل الدراسي ( ما دون البكالوريوس) 27 طلبا

3- سنوات الخبرة (ما دون السنتين) 58 طلبا

4- الجنسية (غير الكويتية) 34 طلبا

5- تخصصات غير مطلوبة 14 طلبا

وبلغ عدد الحضور لاختبار اللغة الانكليزية 1824 مرشحا من اصل 2125، اي بنسبة حضور 85.8 في المئة، في حين بلغ عدد المرشحين الذين حصلوا على درجة 70 في المئة وما فوق (نسبة النجاح) 338 مرشحاً.

وتم تحديد موعد لاختبار السمات الشخصية بتاريخ 28 ابريل 2015، والمقامة في معهد انفوسنتر، وهي اختبارات مباشرة متصلة بـ(test parnership).

وجاء فرز المرشحين على ادارات الهيئة وتقييمهم حسب سنوات الخبرة والمؤهلات واتجاهات الخبرة العملية المكتسبة والتي أفصح عنها المرشحون خلال المقابلات الشخصية.

وعلى ضوء ذلك بلغ عدد المرشحين الذين اجتازوا المقابلة الشخصية بنجاح (65 في المئة وما فوق) 61 مرشحا".