«الزكاة»: تطوير مهارات العاملين في التدريب

صرح مدير إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة، بدر المعتوق، بأن إدارة الموارد البشرية تقوم بدور كبير وجهود متواصلة في متابعة كل جديد في مجال التنمية البشرية بالبيت، بما ينعكس على تحقيق الاستخدام الأمثل للعنصر البشري، بهدف الوصول إلى أعلى مستويات كفاءة الأداء المؤسسي لدى البيت.

وأضاف المعتوق أن إدارة الموارد البشرية تضع خطط واستراتيجيات التأهيل اللازمة لتأهيل قيادات شابة جديدة قادرة على القيام باستراتيجية ورؤية البيت على المدى البعيد، في ظل ظروف تتميز بالتغير والتطوير بشكل متواصل.

وقال إن قسم التدريب التابع لإدارة الموارد البشرية في "الزكاة" قام خلال الموسم التدريبي 2015/2016 بعقد برامج تدريبية وورش عمل متنوعة لموظفي البيت، ما بين برامج فردية وجماعية، إضافة إلى تنفيذ الملتقى السنوي لمحاسبة زكاة الشركات، حيث بلغ عدد المشاركين فيه (75) مشاركا من ذوي الاختصاص في احتساب الزكاة من مختلف الشركات والجمعيات التعاونية.

وذكر المعتوق أن قسم تطوير وتقييم الأداء بالإدارة قام باستقبال اقتراحات الموظفين والأعمال التطويرية المقدمة منهم، إضافة إلى نظام الموظف المثالي الذي يطبقه البيت منذ سنوات عديدة، حيث تم تكريم (4) موظفين مثاليين، كما تم تكريم (16) موظفا من الفائزين بالأعمال التطويرية لعامي 2014 و2015.

وأوضح أن إدارة الموارد البشرية في "الزكاة" تقوم بدور مهم في مجال التدريب والتأهيل، تبدأ من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الأفراد والوحدات الإدارية، حتى وضع خطة تدريبية متكاملة، ومن ثم تنفيذها ومتابعتها.