هل تعلم؟

نشر في 31-01-2015 | 00:01

الحد الأدنى للأجور

هو أدنى مبلغ من المال يتقاضاه العامل مقابل ساعة العمل أو يوم العمل أو في الشهر، ويتحدد عادة بحكم القانون، ولا تتضمن قوانين الحد الأدنى للأجور عادة أجور العاملين في حرفة أو صناعة يملكونها، أو أجور الأشخاص الذين يعملون موظفين في الشركات والمصانع الصغيرة. ويوضع حد أدنى غير رسمي للأجور في بعض البلدان الأوروبية من خلال التوافق بين النقابات وأصحاب الأعمال. وكان المؤتمر العام لمنظمة للعمل الدولية أقر في عام 1970 اتفاقية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور، وبدأ نفاذ هذه الاتفاقبة في 29 أبريل 1972.