«زين»: خمس سيدات من القيادات التنفيذية في قائمة CommsMEA

ذكرت مجموعة زين أن اختيار خمس قيادات نسائية من المجموعة وشركة زين الكويت التابعة، من القيادات الأكثر تأثيراً في قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط، يبرز ثقتها الكبيرة وإيمانها الراسخ بعناصرها القيادية من السيدات.

صنفت «CommsMEA» - المجلة المتخصصة في قطاع الاتصالات والواسعة الانتشار- خمس قيادات نسائية في مجموعة «زين» من القيادات الأكثر تأثيراً في قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط، وذلك بعد أن كشفت عن أسماء القائمة النهائية للأكثر تأثيرا في قطاع الاتصالات في المنطقة لعام 2012.

وذكرت مجموعة «زين»، التي تنتشر عملياتها التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا أن اختيار خمس قيادات نسائية من المجموعة وشركة زين الكويت التابعة يبرز ثقتها الكبيرة وإيمانها الراسخ بعناصرها القيادية من السيدات، مبينة أن العنصر النسائي أثبت نفسه بجدارة داخل المصفوفة الإدارية على مختلف المجالات.

وأوضحت المجموعة أن مدونة سلوكياتها في صنع قيادات جديدة تكون قادرة على الابتكار والإبداع من جيل إلى جيل، هو هدف استراتيجي للمحافظة على تفوق عملياتها التشغيلية في هذه الصناعة، والكفاءة النسائية كانت ومازالت حاضرة بقوة في إدارة معدلات النمو وتعزيز خطط العمل لعملياتها.

يذكر أن اختيار خمس قيادات تنفيذية من مجموعة زين في هذه القائمة يبرز بشكل كبير النجاح الرائع الذي تحرزه «زين» في سياستها الخاصة بتوفير فرص متساوية للذكور والإناث، وسعيها في ردم مزيد من هوة التباين الوظيفي بين الجنسين داخل منظومة عملياتها.

تحدٍ حقيقي

كما أن هذه المسألة تعتبر تحديا حقيقيا في مجال تحقيق بيئة عمل أكثر توازنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، حيث ان الدراسات والمسوحات الأخيرة بينت أن الاختلالات في مجال توظيف واستبقاء الإناث مازالت مستمرة في المنطقة ككل وفي قطاع الاتصالات.

ووفقاً للقائمة النهائية التي أعلنتها مجلة «CommsMEA» لأكثر القيادات النسائية تأثيراً في قطاع الاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، فقد جاءت في القائمة الرئيس التنفيذي للشؤون التنظيمية في المجموعة إيمان الروضان (وهي تملك مسيرة حافلة من الانجازات في زين على مدار 17 عاما)، والرئيس التنفيذي للشؤون التجارية في شركة زين الكويت مريم علي (وهي من القيادات المؤثرة في عمليات الشركة على مدار 25 عاما)، والمدير التنفيذي لقطاع التكنولوجيا في مجموعة زين خولة الجابر (وهي من القيادات التي لها بصمة تكنولوجية كبيرة في زين على مدار 20 عاما)، والمدير التنفيذي للمسؤولية الاجتماعية في المجموعة جينفر سليمان (وهي من القيادات التي أحدثت أثرا إيجابيا في مجالات الاستدامة على مدار 21 عاما في زين)، والمدير التنفيذي لقطاع خدمات القيمة المضافة في شركة زين الكويت نادية السيف (وهي من القيادات التي قدمت مفهوما جديدا في مجالات خدمات القيمة المضافة في زين على مدار 20 عاماً).

شهادة تقدير

وقال الرئيس التنفيذي في مجموعة زين، سكوت جيجنهايمر، في تعليقه على هذه المناسبة: «لاشك أن دخول سيدات زين في هذه القائمة يعتبر شهادة تقدير خاصة لهن على إنجازاتهن ونجاحاتهن كقيادات مؤثرة في قطاع الاتصالات».

وأضاف جيجنهايمر أن النساء المدرجات في هذه القائمة هن أمثلة رائعة تعكس كيف أن القطاع المؤسسي في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا آخذ في تحقيق مزيد من التحديث والشمولية، و»نحن في زين فخورون بأننا نلعب دورنا كمطورين لبيئة الأعمال، حيث يتم منح الأفراد الفرص على أساس قدراتهم وليس على أساس كونهم ذكورا أو إناثا».

واوضح: «هذا الإنجاز يبرز مدى التزامنا وحرصنا على تحفيز وصقل مهارات موظفينا وفق أحدث برامج التطوير البشري، فنحن نؤمن أن نجاح خططنا التشغيلية يعتمد في المقام الأول على كيفية توظيف عناصرنا البشرية». وأشار إلى أن جزءا كبيرا من نجاح «زين» هو نتيجة لتنوع المواهب التي تعمل لدينا في الشركة، وهذا الأمر لا ينطبق على تنوع الجنسيات فحسب، بل على التنوع على صعيد الذكور والإناث ايضا، و»إنه لأمر يثلج الصدر أن نرى أنه يتم تكريم العمل الدؤوب والإسهامات التي يقدمها كثير من زميلاتنا بهذه الطريقة».

وانتهز جيجنهايمر الفرصة ليعرب عن فخره بدخول خمس سيدات من مجموعة زين إلى قائمة الأفضل تأثيراً في قطاع الاتصالات في المنطقة، فإنه انتهز هذه الفرصة ليوجه لهم تحية تقدير على جهودهن وتفانيهن في العمل وإيمانهن بروح العائلة الواحدة التي جعلت من مجموعة زين واحدة من الشركات الرائدة التي تؤمن خدمات اتصالات دينامكية متطورة على مستوى المنطقة.

الجدير بالذكر أن مجموعة زين ملتزمة بخلق بيئة عمل صحية ومنافسة شريفة داخل منظومتها الإدارية، كما أنها في بحث مستمر عن كيفية بلورة عناصرها البشرية لدعم استراتيجيتها التشغيلية وخططهاعلى المدى البعيد، وذلك بهدف ترسيخ موقعها الحالي كشركة رائدة في قطاع الاتصالات المتنقلة، وهي في ذلك تعتمد على تنفيذ سلسلة طويلة من البرامج والمبادرات التي تصب في هذا الاتجاه. وتعتبر مجموعة زين الأشخاص الموهوبين لديها عنصرا بالغ الأهمية بالنسبة لها في إطار رؤيتها الاستراتيجية الشاملة، فهي جعلت من تطوير الأفراد أولوية، وذلك من خلال دعم البرامج والإجراءات التي تسهم في تحديد وتطوير واستبقاء القادة المستقبليين الذين سيواصلون تحريك الشركة نحو تحقيق أهدافها.