«الدولي»: دورة تدريب حول «تقييم الأداء»

إدراكاً لأهمية التطوير والتدريب المستمر لموظفي بنك الكويت الدولي، نظم البنك دورة تدريبية حول "تحديد أهداف تقييم الأداء"، حيث استهدفت هذه الدورة المديرين المسؤولين عن إعداد التقارير وصياغتها، لمساعدتهم على استيفاء برامج التقييم الخاصة بالأداء ومدى ملائمة هذا الأداء لمعايير العمل.

وفي هذا السياق صرح المدير التنفيذي – إدارة الموارد البشرية لدى بنك الكويت الدولي مجدي غنام قائلاً: "تأتي دورة تحديد أهداف تقييم الأداء ضمن إطار استراتيجية التدريب داخل البنك والتي تستهدف جميع الموظفين على مختلف المستويات وفي جميع الأقسام، وذلك بهدف صقل تجاربهم العلمية ودعم خبراتهم المهنية بتدريبات علمية هادفة لاطلاعهم على كل جديد في عالم المال والأعمال".

وأكد أن بنك الكويت الدولي لا يألو جهداً في الاستعانة بمدربين على درجة عالية من الكفاءة، حيث قام الموظفون المتدربون أثناء هذه الدورة بالتعرف على كيفية وضع الأهداف وضمان فهم الموظفين لها وموافقتهم عليها، لافتاً إلى أن الموافقة على تنفيذ هذه الأهداف عامل ضروري ومطلب حتمي لكي تحقق المؤسسة أهدافها.

وأضاف غنام أن دورة "تحديد أهداف تقييم الأداء" التدريبية شارك فيها ست مجموعات من الموظفين وجرى تدريب كل مجموعة على مدى يومين، وقد صممت لتدريب وتأهيل المديرين المسؤولين عن وضع وإدارة تقاريرها مباشرة وأدائها.

وأكد أن بنك الكويت الدولي يعطي اهتماماً خاصاً لتدريب الموظفين بمختلف مسمياتهم ودرجاتهم الوظيفية، حيث ساعد التدريب المستمر الموظفين على الإبداع في مجال عملهم وهو ما ساهم بدوره في وصول البنك للمكانة المتقدمة التي يتربع عليها اليوم، كواحد من بين أفضل المصارف الإسلامية في البلاد، وأكثرها ريادة وتميزاً.