حجرف الحجرف: آلية مناسبة للقبول في «الجمارك»

في إطار بحث وتوطيد سبل التعاون بين الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، ممثلة بقطاع التدريب، والإدارة العامة للجمارك، عقد اجتماع في مبنى الإدارة العامة للجمارك، بحضور مدير عام الإدارة إبراهيم الغانم، ونائب المدير العام لشؤون التدريب بالهيئة م. حجرف الحجرف.

وقال الحجرف، عقب الاجتماع الذي حضره مدير إدارة القبول والتسجيل بالهيئة طلال الزنكي ومساعد مدير المعهد العالي للاتصالات والملاحة الكابتن منذر الكندري، ومنسق دورات الجمارك بالإدارة العامة للجمارك عبدالسلام الحسون، إنه تم الاتفاق على وضع آلية مناسبة للقبول بتخصصات الجمارك، مبيناً أنه سيتم إجراء اختبار تحريري للمتقدمين قبل الالتحاق بالفصل التمهيدي، مع إجراء مقابلة شخصية قبل الالتحاق بالفصل الأول من البرنامج، للتأكد من توفر المتطلبات الأساسية بالملتحقين بالبرنامج.

ولفت إلى أن هذه الآلية ستضمن الحصول على خريجين بمستوى عال من الكفاءة، مشيرا الى أن الاجتماع تطرق إلى الاتفاق على اعتماد البرامج التدريبية للجمارك من قبل منظمة الجمارك العالمية، كما سيتم الترتيب لزيارة من وفد منظمة الجمارك العالمية للمعهد العالي للاتصالات والملاحة ليتم عقد ورشة عمل حول محتوى البرنامج، فضلاً عن الاتفاق على توقيع مذكرة تفاهم تدريبية بين هيئة "التطبيقي" وإدارة الجمارك.

كوادر جمركية

وبيَّن أن قطاع التدريب بالهيئة ومنذ أكثر من ثلاثين عاما يقوم بتوفير كوادر وطنية فنية مدربة في مجال التفتيش والتدقيق الجمركي، مشيرا الى ان هناك تعاوناً مميزاً من قبل الإدارة العامة للجمارك.

 وأكد أن قطاع التدريب يسعى إلى عقد لقاءات مع مختلف جهات سوق العمل من اجل الرقي بالعملية التدريبية بالشكل الذي يمكن من توفير كوادر وطنية قادرة على أداء مهامها بالشكل الذي يتفق مع المتطلبات المحلية والعالمية، في ضوء ما يشهده العالم من ممارسات بشرية وتكنولوجية حديثة.

وأوضح الحجرف أن خريجي الجمارك لهم دور كبير وهام وحيوي في توفير الحماية للدولة باعتبارهم خط الحماية الأول، ولهذا السبب قام قطاع التدريب بتطوير برامج تخصصات الجمارك مؤخراً بالشكل الذي يلبي احتياجات الإدارة.

عائد تدريبي

وذكر الحجرف أن سياسة واستراتيجية العمل في القطاع تعتمد على اللقاءات الدورية مع جهات سوق العمل من اجل تحقيق أقصى عائد تدريبي من العملية التدريبية، مؤكدا حرص مدير عام الهيئة د. عبدالرازق النفيسي على تطوير البرامج التدريبية، بما يحقق الاستغلال الأمثل لكافة الموارد البشرية والمادية من اجل تحقيق الأهداف.