«زين» العلامة التجارية العربية الأشهر في استفتاء المجمع العربي للملكية الفكرية

جيجنهايمر: العلامة عكست بصدق رغبات وطموحات عملائها

أكد سكوت جيجنهايمر أن تصنيف «زين» كأشهر وأبرز علامة تجارية عربية يعد إنجازاً، فقد كنا دائما ومازلنا فخورين بأنه يُنظر إلينا باعتبارنا مزود اتصالات من المنطقة ومن أجل المنطقة، ولهذا فإننا نشعر برضا حقيقي إزاء هذه التزكية التي حظينا بها من خلال استفتاء المجمع العربي للملكية الفكرية.

أعلنت مجموعة «زين» أنها تقدمت قائمة التصنيف للعلامات التجارية العربية الأبرز والأشهر في كل القطاعات، إذ فازت بالمركز الأول كأبرز علامة تجارية عربية في الاستفتاء الذي طرحه المجمع العربي للملكية الفكرية (ASIP).

وذكرت المجموعة التي تملك وتدير شبكات اتصالات متطورة في 8 بلدان في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أن نتائج الاستفتاء الإلكتروني الذي طرحه المجمع العربي للملكية الفكرية على مدار الأشهر الخمسة الماضية، والذي اشتمل على 200 علامة تجارية في 24 دولة، تعد الأولى من نوعها على مستوى أسواق المنطقة.

علامات تجارية عربية

وأوضحت «زين» في بيان صحافي أن استطلاع آراء المشاركين في قاعدة بيانات الاستفتاء والتي تألفت من 100 ألف عضو مشارك  أظهر فوز علامتها التجارية باعتبارها الأبرز والأشهر في المنطقة العربية، مبينة أن الاستفتاء الذي طُلب من المشاركين فيه تحديد العلامات التجارية العربية التي يعتقدون انها الأبرز -ولماذا؟ وقد استغرق مدة خمسة أشهر على شبكة الإنترنت.

الجدير بالذكر أن المجمع العربي للملكية الفكرية هو مؤسسة غير ربحية تأسست في عام 1987، وهي تتخذ من ميونيخ مقراً لها، وتهدف إلى حماية الملكية الفكرية في البلدان العربية.

وكان المجمع العربي للملكية الفكرية صرح بأنه استهدف في هذا الاستفتاء جمع أكبر عدد ممكن من الآراء، وذلك عن طريق نشر الاستبيان على نطاق واسع عبر جميع قنوات الاتصال، من خلال موقع مستقل على الشبكة، بالإضافة إلى الموقع الرسمي الخاص به والعديد من المواقع الإخبارية، وشبكات التواصل الاجتماعي (فيسبوك، تويتر، وLinkedIn)، هذا فضلا عن وسائل إعلام أخرى متنوعة، بالإضافة إلى المراسلات البريدية المباشرة.

وقال الرئيس التنفيذي في مجموعة «زين» سكوت جيجنهايمر في تعليقه «إن تصنيفنا كأشهر وأبرز علامة تجارية عربية يعد إنجازا بالنسبة لنا، فقد كنا دائما ومازلنا فخورين بأنه يُنظر الينا باعتبارنا مزود اتصالات من المنطقة ومن أجل المنطقة، ولهذا فإننا نشعر برضا حقيقي إزاء هذه التزكية الواسعة النطاق التي حظينا بها من خلال استفتاء المجمع العربي للملكية الفكرية». وأضاف جيجنهايمر بقوله «إنه لأمر غير اعتيادي أن نحظى بثقة المشاركين في هذا الاستفتاء، إذ إن المشاركين كانوا من دول لا نعمل فيها أساسا، ومع ذلك اختاروا «زين» باعتبارها العلامة التجارية العربية الأشهر».

علامة تجارية متميزة

وأوضح بقوله «استطاعت زين أن تخلق علامة تجارية متميزة، وأن ترفع من مدى الوعي بهذه العلامة، واستطاعت ان تعكس بصدق رغبات وطموحات عملائها»، مؤكدا أن علامة «زين» بما تحمله من سمات وصفات متألقة، فإنها تقف اليوم بشموخ كواحدة من أكثر العلامات التجارية شهرة وحيوية في صناعة الاتصالات في المنطقة.

الجدير بالذكر أن علامة «زين» التجارية شهدت النور للمرة الاولى في سبتمبر من عام 2007، لتصبح منذ ذلك الحين العلامة التجارية الرئيسية لشركات المجموعة ولكل شركاتها التابعة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والواقع أن فوز العلامة التجارية زين بهذا التصنيف -وبغيرها من الجوائز المرموقة على مر هذه السنوات- قد أسهمت فيه حملات إعلانية وترويجية كثيرة، دعمتها شبكات «زين» الحديثة التي تقدم خدمات اتصالات فائقة، كما أن مجموعة «زين» بصفتها من الشركات الرائدة في تقديم خدمات الاتصالات النقالة في 8 دول، ومع بلوغ عدد موظفيها 6200 موظف، فإنها تقدم خدمات بيانات وصوت نقالة شاملة أكثر من 42 مليون عميل حالياً.

«زين» تكرم موظفيها المميزين عن الربع الأول

كرمت «زين» الشركة الرائدة في خدمات الاتصالات المتنقلة في الكويت موظفيها المميزين على مستوى كل القطاعات والإدارات، تقديراً لجهودهم وتفانيهم في العمل خلال فترة الربع الأول من العام.

وذكرت الشركة في بيان صحافي أن هذا التكريم يأتي في إطار برنامجها التحفيزي لموظفيها، الذي تستهدف منه تعزيز عنصري الولاء والكفاءة، مبينة انها تسعى من خلال هذه السياسة التحفيزية إلى أن تجعل موظفيها على قدر المسؤولية والمهام الملقاة على عاقتهم حسب خطط العمل المعتمدة.

وأوضحت أنها تشجع من خلال هذا البرنامج التحفيزي معيار التنافسية في بيئة العمل من جهة، وحث الموظفين على بذل قصارى جهدهم من جهة أخرى، وهي من هذا المنطلق تسعى إلى توفير بيئة عمل تنافسية في كل من هيكلها الإداري والوظيفي، حتى تستطيع من خلالها أن تواصل ريادتها المعهودة عنها.

وأشارت «زين» إلى أن الارتقاء بالعمل من أهم الأولويات التي تركز عليها باستمرار، حيث ترى أنه لن يتحقق إلا في حالة واحدة، وهو البحث باستمرار عن أفضل الطرق لتقديمها بالصورة الكاملة.

وأكدت الشركة أن العنصر البشري هو حجر الأساس التي تعتمد عليه المؤسسات الكبرى في تعزيز خططها التشغيلية والتجارية، وهو القاعدة الحقيقية لبناء الهيكل الإداري والقوي لأي مؤسسة، والذي تحتاج إليه في مواجهة التحديات أثناء تنفيذها خططها الرئيسية.

وإذ أوضحت زين أنها تؤمن بالدور الكبير الذي يقوم به قطاع الموارد البشرية في هذا الاتجاه، فإنها أكدت في ذات الوقت أن هذا القطاع بمنزلة القوة الدافعة لحركة التشغيل لأي شركة أو مؤسسة، معتبرة أن الارتقاء بثقافة عمل المؤسسة يمثل الخطوة الأولى في رحلة التفوق والنجاح.

وأعربت الشركة عن فخرها بامتلاكها هيكلا إداريا ووظيفيا مميزا، وهي في هذا الإطار ستسعى إلى أن تعزز من سلسلة برامجها التدريبية والتأهيلية، للوصول إلى أعلى معدلات الكفاءة والإنتاجية لخدمة قاعدة عملائها الكبيرة في الكويت.