"الأوقاف" تصدر قرارات إدارية لرفع المستويات الوظيفية

 

أصدرت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية قرارات إدارية عدة، بهدف رفع المستويات الوظيفية إلى عدد 1001 من أصل 5992 موظفا كويتيا، تمت دراسة حالاتهم لرفعها إلى الدرجة الوظيفية التي تليها.

من جهته، قال وكيل الوزارة المساعد للشؤون الإدارية والمالية المهندس فريد عمادي لـ"كونا" اليوم، إن "رفع المستويات الوظيفية للموظفين من المسائل التي تتطلب جهداً من القائمين عليها، حيث تمر بمراحل لرفع مستوياتهم".

وأضاف أن أولى تلك المراحل حصر جميع موظفي الوزارة من الكويتيين وغيرهم وتصنيفهم وفقاً للمجموعة الوظيفية المنتمين إليها من حيث المسمى الوظيفي، وذلك من خلال حصر اصحاب المسمى الوظيفي الواحد في قائمة منفردة.

وأشار إلى أن تطبيق الشروط لرفع المستوى الوظيفي على كل مجموعة وظيفية يتم من خلال مرحلتين، الأولى تتمثل بالرجوع إلى قرارات مجلس الخدمة المدنية المتضمنة شروط رفع المستوى الوظيفي من حيث سنوات الخبرة والمؤهل، أما المرحلة الثانية فترتكز على الرجوع إلى القواعد العامة في رفع المستويات.

وذكر أن رفع تلك المستويات يتطلب الحصول على آخر تقديرين امتياز، وأن يكون رفع المستوى الوظيفي للمستوى التالي مباشرة، وهو ما يسمى بالقاعدة الهرمية، وأن تستبعد من مدة الخبرة الفترة التي يقضيها الموظف في غير مجال الوظيفة، واستبعاد جميع أنواع الإجازات للموظف عدا الإجازة الدورية أو الإجازة الدراسية التي تنتهي بالحصول على المؤهل.

وبين أن رفع المستوى الوظيفي يجب أن يكون في تاريخ واحد في اخر شهرين من السنة الميلادية، وأن يكون من خلال لجنة فنية تشكلها الوزارة بناء على قرارات مجلس الخدمة المدنية المتعلقة برفع المستويات الوظيفية لكل التخصصات العاملة في الوزارة.

وأفاد عمادي بأن الموظفين الذي سيتم رفع مستوياتهم الوظيفية يمثلون عدداً من التخصصات هي الهندسة (31)، والمحاسبة (14)، وكتبة الحسابات (44)، ونظم المعلومات (54)، والقانون (36)، والخدمات الاجتماعية (20)، والوظائف الدينية (15)، والإحصاء (1)، والديكور (3)، والإدارية (196)، والتعليم (587).