«زين» تكرم موظفيها المتميزين ضمن برامجها التحفيزية للأداء

كرمت شركة زين مجموعة من موظفيها المميزين عن أدائهم في الربعين الثاني والثالث من السنة، على جهودهم وتفانيهم المستمر في العمل، وهو التكريم الذي باتت تتبعه الشركة بصفة دورية، بعدما اعتمدت برنامجاً مطوراً لتعزيز أهدافها وخططها التشغيلية.

وذكرت الشركة، في بيان صحافي امس، أنها تسعى إلى توفير بيئة عمل تنافسية في كل من هيكلها الإداري والوظيفي، حتى تستطيع من خلالها مواصلة ريادتها المعهودة عنها، مبينة أن الارتقاء في العمل ضرورة ملحة، ولن يتحقق إلا في حالة واحدة، هي البحث باستمرار عن أفضل الطرق لتقديمها بالصورة الكاملة.

وقالت المديرة التنفيذية لقطاع الموارد البشرية في الشركة نوال بورسلي: "إن هذا التكريم يهدف إلى خلق بيئة عمل متوهجة، يستطيع الموظفون من خلالها تطوير أدائهم، وأن يصبحوا مخولين بشكل كبير للاستفادة من الفرص التي تسهم في رفع معيار ميزة زين التنافسية".

وأضافت بورسلي: "من هذا المنطلق فإن قطاع الموارد البشرية اعتمد هذا البرنامج كحافز لكل الموظفين والعاملين في الشركة، للارتقاء بالأداء العام المطلوب".

وأشارت إلى أن العنصر البشري هو البوصلة التي تعتمد عليها المؤسسات الكبرى في تعزيز عملياتها، وهو اللبنة الأولى في تأسيس الهيكل الإداري والقوي للمؤسسات، والذي تحتاجه في مقاومة الصدمات والتحديات أثناء تنفيذ استراتيجيتها.

وتابعت: "نحن في زين نؤمن بالدور الكبير الذي تقوم به الموارد البشرية، خصوصا أنها أساس حركة التشغيل"، معتبرة أن الارتقاء بثقافة عملاء المؤسسة يمثل اللبنة الأولى في خطوات النجاح.

وأكدت بورسلي أن تنفيذ برامج تحفيز الموظفين والعاملين تخلق حالة متفردة من المنافسة الشريفة داخل منظومة العمل، وتصب في مصلحة تطوير أداء ومهارات العنصر البشري من جهة، ومن جهة أخرى تعزز آلية العمل بصفة عامة.

وبينت أن شركة زين مستمرة في دعم وصقل مهارات موظفيها، وهي في هذا الإطار تمتلك مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية والتأهيلية، إضافة إلى برامج الأداء المميز التي تكافئ الموظف، وتساعده على إخراج طاقاته الإبداعية.

وشددت على أن "زين" تفخر بامتلاكها هيكلا إداريا ووظيفيا مميزا، مشيرة إلى أن الشركة ستسخر كل جهودها وإمكاناتها لخدمة عملائها، بما يضمن لهم توفير أفضل وآخر الحلول والتطبيقات في تكنولوجيا صناعة الاتصالات.