الخدمة المدنية: خطة تدريبية جديدة تتضمن العديد من البرامج المتطورة

قال الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري بديوان الخدمة المدنية زيد النويف إن خطة ديوان الخدمة المدنية للموسم التدريبي (2009/2010) تحتوي على العديد من البرامج والدورات التدريبية المتكاملة والمتطورة الموجهة إلى كل المستويات والفئات والمسميات الوظيفية في الجهات الحكومية، أملاً أن تلبي خطة الديوان التدريبية جميع الاحتياجات والطموحات والتوقعات التدريبية لمنظومة العمل بالجهات الحكومية، لافتا إلى أن ديوان الخدمة المدنية راعى تنوع وتطوير وسائل التدريب المتبعة بما يتوافق مع متطلبات العصر الحالي ويلبي طموحات الموظفين حيث زادت معاملات استخدام نظم وتقنية المعلومات وانتشرت أحدث وسائل وطرق التدريب الآلي (عن بُعد) فرديا وجماعيا، والتي تبنّى الديوان استحداثها وتعميمها على معظم الجهات الحكومية، لاسيما بعد أن ادخل الديوان إضافة جديدة أخرى ممثلة في استراتيجية التدريب عن طريق موقعه الالكتروني، بهدف إتاحة الفرص المناسبة أمام جميع موظفي وزارات الدولة وهيئاتها ومؤسساتها المختلفة، لاختيار البرنامج التدريبي الذي يتناسب مع قدراتهم وأوقاتهم وظروفهم العملية والحياتية بهدف الوصول إلى أعلى درجات الاستفادة من تلك البرامج.

الاستثمار البشري 

وأشار النويف في تصريح صحافي بمناسبة بدء تنفيذ خطة ديوان الخدمة المدنية للموسم التدريبي (2009/2010) إلى أن أهداف التدريب عديدة ومتنوعة، والعوائد والفوائد من الاستثمار البشرى هي الأهم والأكثر فائدة لبرامج وخطط التنمية البشرية والإدارية، لذا فإن الجهود التدريبية والتأهيلية التي يبذلها ديوان الخدمة المدنية تهدف إلى تزويد المشاركين بالخبرات والمهارات والقدرات اللازمة لإنجاز الأعمال بمستويات عالية من الدقة والتحكم، لكي تساهم بفاعلية في الإبداع والابتكار والتميز في أداء الأعمال والانجازات الحكومية.

البرامج التدريبية 

وذكر النويف أن خطة الموسم الحالي تعتبر دعما واستمرارا لجهود الدولة المبذولة في سبيل توفير وتأهيل وتنمية القوى العاملة الوطنية بالكم والكيف اللازمين لتلبية احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية، وأنها تأتي تأكيدا لأهمية تكامل الجهود التعليمية والتأهيلية والتدريبية على مستوى جميع الجهات بالدولة، مشيرا إلى أن شروط وقواعد المشاركة في البرامج التدريبية تمثل حرصا من الديوان على وضع وإرساء قواعد واضحة للتعامل والتواصل مع الجهات الحكومية في ما يتعلق بالترشيح والاشتراك في البرامج التدريبية المقدمة من قِبَل ديوان الخدمة المدنية، ولذا فإنه يجب تلك اتباع الشروط والقواعد، وهي: إرسال الترشيحات مرفقاً بها خطاب رسمي من جهة العمل قبل ثلاثة أسابيع على الأقل من تاريخ بداية كل برنامج تدريبي على حدة، ويجب ألا يزيد عدد المرشحين على أربعة موظفين من كل جهة ممن تنطبق عليهم شروط الالتحاق بالبرنامج التدريبي، مع مراعاة ترتيب أسمائهم حسب أولوية طلب الترشيح، مع ضرورة تعبئة نموذج الترشيح والإقرار والتعهد ولن يُنظر في الطلبات غير مكتملة البيانات، في حال إرسال الترشيحات بالفاكس، ويجب أن يكون الكتاب معتمدا رسميا ومدونا به رقم الإشارة والتاريخ، مع ملاحظة أن إرسال الترشيحات لا يعني بالضرورة قبول المرشحين، إذ سيتم إبلاغ الجهة بقبول مرشحيها قبل موعد بداية البرنامج بأسبوع على الأقل.