الصحة : برامج تدريبية لسد النقص في التخصصات النادرة الثنيان: نهدف إلى إعداد كوادر وطنية عالية القدرة

نشر في 31-12-2007 | 00:00

مدير إدارة التدريب والتطوير في وزارة الصحة أنور الثنيان يعلن أن الوزارة أنجزت 46 برنامجا استفاد منها 265 متدرباً من العاملين فيها.

أعلن مدير ادارة التدريب والتطوير في وزارة الصحة انور الثنيان انه تم عقد مجموعة من البرامج التدريبية الخاصة بالفئات الفنية من العاملين بالوزارة، منها برامج السلامة والصحة المهنية والسلامة بالمختبرات، والتخلص من النفايات الخطيرة.
وقال الثنيان ان الوزارة انجزت حتى الآن 46 برنامجا استفاد منها 265 متدربا، اضافة الى ذلك فقد اقامت الادارة 17 دورة للترقي الوظيفي في مجال نظم وتقنية المعلومات، بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية، حيث تمت من خلاله ترقية 15 موظفا الى مختلف الفئات الوظيفية، على نحو ترقية (صانع برامج) الى (صائغ اول برامج).
وأكد ان وزارة الصحة تولي اهتماما كبيرا بالجانب الاداري في البرامج للنهوض بكل الفئات الوظيفية العاملة لديها، حيث اعدت برنامجا لتنمية مهارات التواصل للعاملين الذين تفرض طبيعة عملهم التعامل مع الجمهور بهدف تطوير المهارات السلوكية لهؤلاء العاملين، واكسابهم القدرات اللازمة للتعامل مع المرضى والمراجعين، وقد تم اعداد 37 برنامجا حتى الان استفاد منها 947 متدربا، كما عقد 382 برنامجا تنشيطيا للاداريين استفاد منها 2458 متدربا بالتعاون مع جامعة الكويت وديوان الخدمة المدنية والهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب والمعاهد الاهلية، وستتم زيادة عدد البرامج التدريبية في الموسم القادم لاستيعاب متدربين اكثر، ولزيادة تنوع البرامج التدريبية المقدمة.

وقال الثنيان ان وزارة الصحة قدمت التدريب الميداني لطلبة كليات ومعاهد الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب استفاد منه حتى الان 4355 طالبا وطالبة.
وأشار الى أن ادارة التدريب والتطوير بالتعاون مع ادارة الاحصاء والسجلات الطبية بالوزارة تستعد لبدء برنامج تدريبي خاص بالسجلات الطبية، وهو برنامج يقوم بتحويل الحاصلين على شهادة الدبلوم الى تخصص السجلات الطبية، نظرا الى ما تعانيه وزارة الصحة من نقص في اعداد العاملين بهذا المجال، وسيحصل المتدرب على الكادر الخاص بالسجلات الطبية والمميزات التي اقرها ديوان الخدمة المدنية.
واوضح ان الادارة بصدد استحداث برامج التدريب الالكتروني عن طريق طرح مجموعة من البرامج التدريبية خلال شبكة الانترنت، يستطيع من خلالها الموظف دراسة اي من هذه البرامج واجتيازها من اي مكان عن طريق الحاسب الآلي، مما يعطي المجال للموظف بالتفرغ لعمله، وتتم متابعة تلك البرامج ومراقبة المتدربين الملتحقين بها من قبل ادارة التدريب والتطوير من خلال برنامج معد لهذا الغرض.
واكد الثنيان ان وزارة الصحة تعطي المعينين الجدد اهتماما خاصا من خلال اشراكهم في برامج تدريبية خاصة، بهدف اكسابهم القدرات والمعارف والمهارات اللازمة التي تتلاءم مع طبيعة عملهم، وان ذلك يتم بالتنسيق مع الجهة المختصة بالتعيينات الادارية، لتزويد الادارة بكشوف اسماء المعينين الجدد لالحاقهم بتلك البرامج، قبل انخراطهم في العمل في تدريبهم، واطلاعهم على برامج نظام الخدمة المدنية، ومفهوم الجودة وقياسها.
وبين ان ادارة التدريب والتطوير تراعي اوجه النقص او الخلل في بعض الجهات، ودراسة احتياجاتهم التدريبية، ووضع البرامج التي تتلاءم معها.