«برقان» يحتفي بتخرج 35 من كفاءاته في البرنامج التدريبي «رؤية»

تأكيداً على التزامه الراسخ بالاستثمار في رأسماله البشري، احتفى بنك برقان أخيراً بتخرُّج 35 موظفاً من جميع الإدارات، بعد إتمامهم وحدات دراسية مختلفة ضمن البرنامج التدريبي الرائد «رؤية»، المُصمَّم وفق منهج متطور بهدف تعزيز المسيرة المهنية للموظفين، وإعدادهم لتولي مناصب قيادية واعدة.

وقد أصبح البرنامج ركناً محورياً في الاستراتيجية الشاملة للبنك لتنمية الكفاءات، والتي لا تزال جوهر رؤيته، وبما يتماشى مع التزامه بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG).

حضر حفل التخرُّج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا في «برقان»، إضافة إلى نخبة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، الذين يلعبون دوراً محورياً في تعزيز استراتيجية البنك التي تضع الموظفين أولاً.

المدير التنفيذي للتعلم وتطوير الكفاءات بشار القطان

واحتفاءً بهذا الإنجاز الذي حققه الخريجون، قال المدير التنفيذي للتعلم وتطوير الكفاءات في «برقان» بشار القطان: «بالنيابة عن إدارة (برقان)، أُعرب عن فخري بجهود وتفاني مواهبنا الاستثنائية طوال المدة التي قضوها في برنامج (رؤية)، كما يسعدني التقدُّم بالتهنئة إلى جميع الخريجين على إنجازاتهم. النجاح الذي نحتفي به اليوم والنمو الذي نطمح إليه مستقبلاً يعتمدان بشكل كبير على تفاني مواهبنا وقدرتهم على الابتكار وشغفهم بالمعرفة. لهذا السبب نسعى دائماً للبحث عن أفضل الكفاءات الواعدة في الكويت، وتوظيفها من أجل مواصلة التزامنا بالتميز، وإثراء مسيرتهم المهنية بالتطوير وفرص التعلُّم المتوافرة على مدار العام، بما ينعكس إيجاباً على ازدهارهم كأفراد وموظفين وقادة المستقبل».

وشهد هذا البرنامج الرائد تنمية المواهب، امتداداً لمسيرة من التطوير المستمر منذ إطلاقه عام 2020، ويتضمن 4 مسارات رئيسية، هي: Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders، حيث يلبِّي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم. وفي أحدث نسخة منه، تم اختيار 35 موظفاً من أصحاب الكفاءات، شارك بعضهم في برنامج Future Leader المُصمَّم لشهر واحد للخريجين الجدد، فيما شارك آخرون في برنامج Rising Leaders المُصمَّم لمدة 6 أشهر للموظفين الذين تصل خبرتهم إلى 4 سنوات، أو برنامج Transformational Leaders النموذجي الممتد لمدة 6 أشهر للمديرين وكبار المديرين الذين تصل خبرتهم إلى 10 سنوات.