«بوبيان» يكرم موظفيه الفائزين في «فكرة 2024»

كرم بنك بوبيان موظفيه الفائزين في مسابقة «فكرة 2024»، التي تهدف هذا العام إلى تعزيز الابتكار، وإظهار مهاراتهم الإبداعية، من خلال تقديم أفكار جديدة ومبتكرة من الحلول والخدمات والعمليات المصرفية التي تسهم في تطوير الأداء ومواصلة تعزيز جودة الخدمة.

ويعد برنامج «فكرة» أحد أهم مبادرات بنك بوبيان، التي ينظمها سنوياً بين موظفيه على مستوى مختلف الإدارات، ضمن جهوده لدعم تحقيق أهداف استراتيجيته المستقبلية الهادفة إلى تعزيز بيئة الابتكار والمشاركة وتوظيف ابتكاراتهم في خلق أفضل الحلول والخدمات المصرفية الرائدة التي تنعكس إيجاباً على مستوى العمليات التشغيلية للبنك.

وأقيمت نهائيات البرنامج بحضور الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية والرقمية عبدالله التويجري، ورئيس الخدمات المصرفية الخاصة والخدمات المصرفية الشخصية عبدالله المجحم، وعدد من مسؤولي الإدارة العليا في البنك، لمناقشة مجموعة من الأفكار الإبداعية المقدمة من موظفي بوبيان من مختلف الإدارات، ومن ثم اختيار أفضل 5 أفكار بناءة تهدف إلى تحسين الإنتاجية الإجمالية وكفاءة العمليات، قائمة على استخدام أهم التقنيات الحديثة وتقنيات الذكاء الاصطناعي في عالم الصناعة المصرفية.

عبدالله المجحم

بهذه المناسبة، قال المجحم: «يواصل بوبيان تنمية وتحفيز الجانب الإبداعي والابتكار لدى موارده البشرية، كون الابتكار والتطوير هما المحركان الاساسيان في هويته ومنهجيته، لما يمثلانه من ضرورة لتحقيق أداء استثنائي من الريادة في الصناعة المصرفية، علاوة على ذلك تعزيز تجربة عملائنا ورفع مستوى قاعدة الحلول المصرفية والرقمية».

وأضاف أن «هذا العام شهد مشاركات هي الأكبر مقارنة بأي مشاركات سابقة منذ إطلاق برنامج فكرة، حيث تلقينا أفكارا من 28 إدارة مختلفة، تناولت جميعها أفكاراً مبتكرة لمجالات مختلفة، من ضمنها العديد من الأفكار القائمة على إدخال تقنية الذكاء الاصطناعي»، موضحاً أن الأفكار المقدمة تناولت تقديم خدمة مصرفية جديدة أو منتج جديد أو فكرة إنشاء نظام جديد بالكامل يهدف إلى تطوير البنية التحتية الرقمية، وتحسين آليات العمل وتعزيز الأمن السيبراني، وغيرها من الأفكار التي تشكل قيمة مضافة تعزز من مستوى مؤشرات الأداء وتُزيد من معدلات الربحية وتُحسن من بيئة العمل.

وحول الأفكار المقدمة، أوضح: «أسعدنا كثيراً مستوى الأفكار التي قدمها المشاركون، فهي تعتمد بصورة كبيرة على معايير مهنية تتوافق مع السياسة العامة لطبيعة المؤسسة، وتنقل معرفتهم الجيدة وفهمهم لنهج واستراتيجية بوبيان، مشيراً إلى أنه سيتم البدء في دراسة هذه الأفكار الإبداعية، وتسخير كل ما يلزم من أدوات وأساليب لتحويلها وتنفيذها على أرض الواقع الملموس ضمن نموذج أعمال البنك وعملياته.

وأكد المجحم أن برنامج فكرة تم تصميمه انطلاقاً من هوية البنك القائمة على الإبداع والابتكار، وإيماناً من إدارته التنفيذية بأن التعاون بين مختلف الإدارات هو السبيل لخلق أفكار وحلول مبتكرة تدعم رؤيته المستقبلية، ومن ثم ضمان غرس الروح الابتكارية لدى فريق العمل.

وتقدم بالشكر إلى جميع الموظفين الذين شاركوا في البرنامج هذا العام، وهنأ الفائزين على ما قدموه من أفكار وحلول إبداعية تنسجم مع توجهات وجهود «بوبيان» نحو ترسيخ مسمى «البيئة المحفزة على الابتكار»، مؤكداً أن «إدارة البنك التنفيذية لا تألو جهدا في احتضان وتبني الابتكار والإبداع لدى موظفينا بما يسهم في تعزيز ثقتهم بأنفسهم وفي أدائهم والتطور في مجالاتهم».