«الشؤون»: 50% من الموظفين تقاييمهم «امتياز»

علمت «الجريدة» أن إجمالي عدد موظفي وزارة الشؤون الاجتماعية، الحاصلين على تقاييم سنوية «امتياز» بلغ، نحو 2200 موظف وموظفة في جميع القطاعات، بنسبة تلامس الـ 50 في المئة، من أصل أعداد الموظفين الذين يخضعون لأعمال التقييم، وفقاً لتعميم ديوان الخدمة المدنية بشأن تقييم الأداء عن عامل حساب مجموع مدد التأخير خلال سنة التقييم. 

ووفقاً لمصادر «الشؤون»، فإن ثمّة شرطين أساسيين لصرف المكافأة هما: حصول الموظف على تقييم سنوي «امتياز»، وإثبات دوامه 180 يوماً فعلية، غير منقوصة يوماً واحداً، مشددة على أن غياب الموظف يوماً واحداً يُسقط أحقيته في صرف المكافأة، موضحة أن جميع إدارات الوزارة سلّمت تقاييم موظفيها إلى الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية، والتي تقوم حالياً بعملية فرز أسماء الموظفين الحاصلين على تقييم «امتياز» للتأكد من تحقيقهم شرط الدوام السالف ذكره.

وبينما أشارت المصادر إلى أن التقييم يحسب وفق النسبة المئوية الحاصل عليها الموظف كالآتي: 54 في المئة وأقل (ضعيف)، ومن 55 إلى 74 بالمئة (جيد)، ومن 75 إلى 89 (جيد جداً)، أما الامتياز فمن 90 في المئة وأكثر، بينت أن ثمّة 5 مجموعات يتم على أساسها احتساب التقييم النهائي للموظف، وهي عوامل الأداء الفردي، وعوامل الأداء الجماعي، والقدرات الشخصية، وتقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، وقياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي. 

وأضافت أن «التقييم يترتب عليه صرف مكافآت الأعمال الممتازة للموظفين الحاصلين على تقاييم سنوية امتياز».

الترقيات بالاختيار 

ولفتت المصادر إلى أن التقييم تترتب عليه أيضاً الترقيات بالاختيار التي تتم وفقاً لاشتراطات ولوائح الديوان، عقب فرز المستحقين والتأكد من سلامة الإجراءات المتبعة وأحقية الموظفين، والتي تتم بصورة آلية، مؤكدة التزام الوزارة بتعاميم ديوان الخدمة المدنية بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين، الذي حدد نسبة 70 في المئة للوزارة على أساس الأداء الوظيفي، و30 في المئة للديوان على أساس إثبات الحضور والانصراف عبر البصمة.

إلى ذلك، كشفت المصادر عن رصد «الشؤون» نحو 1.5 مليون دينار للصرف على مكافآت الأعمال الممتازة للموظفين المستحقين، لافتة إلى أن قيمة الأعمال الممتازة تُحسب وفق الدرجة الوظيفية والمسمى بحد أقصى للوكلاء المساعدين 2000 دينار، و1500 دينار لمديري الإدارات، و1250 ديناراً للمراقبين، و1000 دينار لرؤساء الأقسام. 

وأضافت أنه «بالنسبة للموظفين وفق الدرجة الوظيفية من الرابعة إلى الأولى 800 دينار، ومن السادسة إلى الخامسة 600 دينار، أما السابعة والثامنة 400 دينار، والدرجات المعاونة 300».