مجلس الخدمة المدنية يقر نظاماً جديداً لتقييم أداء الموظف

أعلن نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة شريدة المعوشرجي أن «الخدمة المدنية» أقر الخميس الماضي نظاماً جديداً لتقييم أداء الموظف وفقاً للإنجاز.

وصرح المعوشرجي بأن هذا النظام يعد خطوة نحو ترسيخ ثقافة الإنجاز والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية، من خلال معايير قابلة للقياس تضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين، مشيراً إلى أن آلية التقييم تقوم على توزيع واضح للدرجات بواقع 30 في المئة للحضور والانصراف تحسب آلياً، و70 في المئة سيتم احتسابها آلياً أيضاً لمهام الموظف وإنجازاته.

وأوضح أن الـ 70 في المئة تقسم إلى 50 في المئة للمهام الوظيفية الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي، والتي ستظهر لكل موظف في النظام الآلي، حيث سيقوم النظام بالتدوين المباشر للمعاملات الآلية، وعلى الموظف أن يدون المهام الأخرى المكلف بها بنفسه، بينما الـ 20 في المئة تقيس السلوك الوظيفي حيث تنقسم إلى 10 في المئة للالتزام باللوائح والقوانين، و10 في المئة للتعامل المهني مع الآخرين.

وشدد على أن «النظام يهدف إلى ربط الأداء الفعلي بمخرجات العمل، وتحفيز الكفاءات، وتهيئة بيئة عمل داعمة للتميز المؤسسي، وتحسين جودة الخدمات المقدمة، وتحقيق مستويات أعلى من الجودة والتميز في الأداء الحكومي، ويساهم في الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية».