وزارة الشؤون باشرت استعداداتها للتقييم السنوي لموظفيها

علمت «الجريدة» أن وزارة الشؤون الاجتماعية، ممثلة في الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية، باشرت الاستعداد لإجراء أعمال التقاييم السنوية لموظفيها في جميع القطاعات، والتي ستتم عبر النظام الآلي، «إذ سيُسمح لها، بحلول يناير المقبل، بالدخول إلى النظام الآلي لديوان الخدمة المدنية وإنجاز تقاييم موظفيها الخاصة بالحضور والانصراف».

ووفقاً لمصادر «الشؤون»، فإن الوزارة ملتزمة بقرار «الديوان» الصادر بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين، الذي حدد نسبة 70 في المئة للوزارة على أساس الأداء الوظيفي، و30 في المئة للديوان على أساس إثبات الحضور والانصراف عبر البصمة.

وبينما أشارت المصادر إلى أن التقييم يُحسب وفق النسبة المئوية الحاصل عليها الموظف كالآتي: 54 في المئة وأقل (ضعيف)، ومن 55 إلى 74 بالمئة (جيد)، ومن 75 إلى 89 (جيد جداً)، أما الامتياز فمن 90 في المئة وأكثر، بينت أن ثمّة خمس مجموعات يتم على أساسها احتساب التقييم النهائي للموظف، وهي عوامل الأداء الفردي، وعوامل الأداء الجماعي، والقدرات الشخصية، وتقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، وقياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.

وأضافت أن «التقييم يترتب عليه صرف مكافآت الأعمال الممتازة للموظفين الحاصلين على تقاييم سنوية امتياز، فضلاً عن الترقيات بالاختيار التي تتم وفقاً لاشتراطات الديوان ولوائحه، عقب عملية فرز المستحقين والتأكد من سلامة الإجراءات المتّبعة وأحقية الموظفين، والتي تتم بصورة آلية».