«بوبيان» يكرِّم موظفيه الفائزين في مسابقة «فكرة 2025» لاستثمار أفكارهم
أعلن بنك بوبيان اختتام مسابقة برنامج «فكرة 2025»، وتكريم المشاريع والأفكار الفائزة ضمن النسخة الأكبر والأكثر تميزاً منذ إطلاق البرنامج، والذي يهدف إلى تمكين الموظفين، واستثمار أفكارهم في تقديم حلولٍ مصرفية ورقمية مبتكرة تُسهم في تحسين كفاءة العمليات والأنظمة التشغيلية، ودعم التوجهات المستقبلية للبنك.
وشهدت نسخة هذا العام مشاركة غير مسبوقة، تضمنت 52 فكرة تطويرية مقدَّمة من الموظفين من مختلف الإدارات والتخصصات بالبنك، حيث ركَّزت أكثر الأفكار على تقديم حلولٍ جديدة تُسهم في تعزيز تجربة العملاء، وتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى أفكار لمشاريع تهدف إلى دعم ونمو في المبيعات، وتوفير فرص جديدة للتوسع، ليعكس هذا الإقبال ترسيخ ثقافة الابتكار، وتعزيز قُدرات الموظفين على تعزز مسار النمو المستدام، وتدعم تطور نموذج العمل المؤسسي.
وأُقيمت نهائيات البرنامج والتكريم بحضور نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لمجموعة «بوبيان» عادل الماجد، والرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية والرقمية عبدالله التويجري، والرئيس التنفيذي للعمليات عبدالله المحري، إلى جانب عددٍ من قيادات الإدارة التنفيذية.
الابتكار جزء من هوية «بوبيان»
وبهذه المناسبة، قالت المديرة التنفيذية لإدارة الشراكات والابتكار في البنك سارة المطاوعة: «يُواصل (بوبيان) تعزيز جانب الإبداع وتبني الحلول المبتكرة بين كوادره، إيماناً بأن التطوير المستمر ركيزة أساسية في هوية البنك ونهجه نحو تحقيق أداءٍ استثنائي يعزز ريادته في الصناعة المصرفية، ويمنح العملاء تجربة أكثر تطوراً وتكاملاً».
وأضافت أن برنامج «فكرة» بات إحدى الركائز الأساسية التي يعتمد عليها البنك في إطلاق طاقات موظفيه، ومنحهم مساحة عملية لابتكار أفكار تطويرية تُواكب متطلبات العمل، وتعزز توجهات البنك المستقبلية في مختلف المجالات.
وشهد البرنامج هذا العام إعلان فوز ثلاثة مشاريع مبتكرة، بلغت مستوى عالياً من الاحترافية، ضمنها أفكار قائمة بالكامل على تقنيات الذكاء الاصطناعي، في تأكيدٍ على حرص الموظفين على تطوير مهاراتهم التقنية، ومواكبة التحوُّلات التكنولوجية المتسارعة.
من جانبه، قال مساعد المدير في إدارة الشراكات والابتكار، سلمان المطوع، إن مستوى الأفكار المقدَّمة يعكس فهماً واضحاً لرؤية «بوبيان» الاستراتيجية، وقُدرة الموظفين على طرح حلولٍ مبتكرة تستند إلى معايير مهنية، وتتوافق مع احتياجات نموذج أعمال البنك.
وأشار إلى أن الإدارات المختصة سوف تُباشر خلال الفترة المقبلة دراسة الأفكار المميزة وتقييمها، بهدف تحويل الأنسب منها إلى مشاريع وخدمات قابلة للتطبيق ضمن منظومة العمل، مؤكداً أن التكامل بين الإدارات كان عاملاً محورياً في إبراز أفكار تخدم التوجهات المستقبلية للبنك.
وتقدَّمت المطاوعة بالشكر لجميع الموظفين المشاركين على أفكارهم المميزة، مهنئة الفائزين بالمراكز الأولى، تقديراً لأفكارهم التي تتماشى مع جهود البنك نحو ترسيخ بيئة محفزة على الابتكار.
وأكدت أن الإدارة التنفيذية في «بوبيان» مستمرة في احتضان ورعاية الإبداع المؤسسي، بما يعزز ثقة الموظفين بقدراتهم، ويدعم تطورهم المهني، ويضمن استمرار توليد حلول تصنع أثراً فعلياً
بدورهم، أعرب الفائزون في مسابقة برنامج «فكرة» عن سعادتهم وتقديرهم لجهود إدارة «بوبيان» في إتاحة الفرصة لهم لطرح أفكارهم وتطويرها، وتسخير كل الأدوات التي تساعدهم على تحويلها إلى مشاريع قابلة للتطبيق، مؤكدين أن بيئة العمل الداعمة التي يوفرها البنك تمثل قيمة مؤثرة في تعزيز روح الإبداع لديهم، وتشجيعهم على المساهمة في تطوير منظومة العمل وتحسين تجربة العملاء.
