عبدالعزيز الرومي: «HR Huster» طريق لفهم كيفية الاستفادة من الموارد البشرية
• الكتاب يجمع بين التجربة الكويتية والخبرة العالمية
• «أهدف إلى تحفيز التنفيذيين وأصحاب القرار لبناء ثقافة قيادية مستدامة»
أقام المؤلف والمستشار في القيادة والإدارة والموارد البشرية ومساعد المدير العام للموارد البشرية في بنك بوبيان، عبدالعزيز الرومي، حفل توقيع لكتابه الجديد «HR Huster».
وبهذه المناسبة، أوضح الرومي أن هذا الإصدار يُعد ثالث كُتبه، والكتاب الأول من نوعه بالعالم في طرح مفهوم HR Huster، مبيناً أن المصطلح «يُشير إلى الشخص الاستباقي وذي العقلية الاستراتيجية، الذي يتجاوز وظائف الموارد البشرية التقليدية لتحقيق النجاح التجاري، ويستثمر قُدراته والأدوات المُتاحة له، ليحقق أعلى النتائج الممكنة».
وحول سبب تفكيره في تأليف الكتاب، قال: «جاء ذلك انطلاقاً من الإشكال الشائع في نظرة البعض لقطاع الموارد البشرية، باعتباره بعيداً عن واقع العمل، ويكمن التحدي في أن بعض قادة الموارد البشرية لا يكون لديهم فهم واضح لاحتياجات المؤسسة، إضافة إلى عدم قُدرتهم على التعامل مع التكنولوجيا واكتساب احترام وثقة زملائهم وأصحاب القرار، فإن ذلك يجعلهم أكثر نجاحاً وتأثيراً».
وأضاف أن الكتاب صِيغ بلغة مبسَّطة، ليتمكن أصحاب المشاريع والمديرون من فهم كيفية الاستفادة من قطاع الموارد البشرية، بما يخدم أعمالهم، ويُسهم في تحقيق أهدافهم.
الأكثر مبيعاً
وعن دوافعه لتأليف الكُتب، أوضح الرومي أنه بدأ رحلته في هذا المجال بكتابه الأول (تميز- Prevail)، الذي أصدر منه نسخة عربية، وحقق إنجازاً لافتاً، بعد أن تصدَّر تصنيف الأكثر مبيعاً على منصة أمازون بالوطن العربي في مجال القيادة، مؤكداً أن هذا النجاح كان الدافع الأكبر ليستمر في الكتابة، والاتجاه نحو إصدار كتاب متخصص في الموارد البشرية، مستنداً إلى خبرة تمتد لأكثر من عشرين عاماً في هذا المجال.
وبيَّن أنه اتبع المنهج نفسه في كتابه الثاني، والذي لاقى أيضاً قبولاً واسعاً، نظراً لبساطة محتواه وفاعليته.
وأشار إلى أن طبيعة عمله في موقع قيادي داخل الموارد البشرية منحته ميزة فريدة، باعتباره حلقة وصل بين الأكاديميين، والمستشارين، والتنفيذيين، ما أتاح له تطبيق النظريات على أرض الواقع، ومن ثم نقل التجارب والخلاصات العملية إلى كُتبه، التي أثنى عليها رموز قيادية وطنية، مثل: أ. عادل الماجد، و أ. محمد حسين.
غلاف الإصدار
خبرات وقصص
وذكر أنه يمتلك شبكة علاقات واسعة مع أبرز المفكرين في مجال القيادة والموارد البشرية، مثل: د. مارشال غولدسميث، ود. ديف أولريتش، وغيرهما من الذين أثنوا على الكتابين، إضافة إلى اعتمادات دولية مكَّنته من استيعاب التطبيقات الغربية، وكيفية تكييفها، لتتلاءم مع البيئة العربية.
وكشف عن أن 70 في المئة من محتوى كتابه مستمد من خبرات وقصص وتجارب كويتية وعربية، بينها تجارب نسائية عربية.
وحول اختياره للغة الإنكليزية في الكتاب، أوضح الرومي أن الهدف هو زيادة انتشاره، وإتاحة الفرصة للمتخصصين من أصحاب الفكر الغربي لتقييمه، مما يمنحه بُعداً عالمياً.
وقال إنه إلى جانب نشاطه في التأليف، يقدِّم محاضرات متخصصة في مجال القيادة والموارد البشرية على مستوى الخليج وعلى المستوى الدولي، لافتاً إلى أنه تلقى دعوات لإلقاء محاضرات في دول غربية، مستفيداً من خبرته العملية وفهمه نظرياتهم، الأمر الذي عزَّز حضوره العالمي في هذا المجال.
وأوضح أن الهدف الأساسي من تأليفه للكُتب وإلقاء المحاضرات هو تحفيز التنفيذيين وأصحاب القرار لبناء ثقافة قيادية مستدامة تمزج بين القيادة الفعَّالة والنزاهة مع تحقيق أعلى النتائج في أي قطاع أو منظومة، لشح المادة والتأليف العملي لمجال القيادة والموارد البشرية في الوطن العربي.
سيرة مختصرة
المؤلف والمستشار في القيادة والإدارة والموارد البشرية ومساعد المدير العام للموارد البشرية في بنك بوبيان عبدالعزيز الرومي لديه خبرة 20 سنة في مجال الموارد البشرية والكوتشنغ التنفيذي، كما انتسب إلى مؤسسات متنوعة، وشارك في فعاليات كثيرة، حيث إنه عضو مجلس مدربي فوربس، وعضو استشاري في هارفارد بيزنس ريفيو، كما جاء ضمن كوكبة متميزة بقائمة أريبيان بيزنس لأفضل 100 قائد مؤثر، وهو سفير معهد إتش آر سي أي، ومتحدث في تيد إكس.
