«stc» تدشن برنامج الحوافز لموظفيها

انسجاما مع ثقافة stc المؤسسية، التي تركز على مكافأة الموظفين المتميزين الذين يقودون نجاح الأعمال، أعلنت شركة الاتصالات الكويتية stc، الرائدة في تمكين التحول الرقمي وتقديم خدمات ومنصات مبتكرة للعملاء في الكويت، إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل LTIP، وهي مبادرة تهدف إلى مكافأة أفضل المواهب خلال مسيرتهم المهنية في الشركة مما يحفزهم على تحقيق إنجازات جديدة.

وتم إطلاق البرنامج خلال حفل التوقيع مع شركة جي بي مورغان السعودية، والذي أقيم في مقر الشركة الرئيسي، بحضور الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في stc الكويت رائد مرعي، وعدد من المسؤولين التنفيذيين في قطاع الموارد البشرية، ومثل شركة جي بي مورغان عبدالهادي الحرز.

وصممت stc برنامج الحوافز طويل الأجل كجزء من التزامها بالاستثمار المستمر في موظفيها، لاسيما مع استمرار نمو الشركة وتطورها في بيئة تنافسية وسريعة التطور. وتقديراً للمساهمات المستدامة للموظفين ذوي الأداء العالي، قدمت stc مجموعة من المزايا التي تمكن الموظفين وتعزز لديهم الشعور بالانتماء، وأنهم عنصر مساهم وأصيل في الشركة، مما يعزز مشاركتهم الفعالة في عمليات الشركة وثقافتها، وتسهم في تعزيز القيمة المضافة طويلة الأجل، كما أننا في stc نسعى إلى الاستفادة من منصة حلول مكان العمل من «جي بي مورغان» لتقديم برنامج حوافز طويل الأجل متميز، مما يمكن موظفي stc من الحصول على مزايا وفرص متميزة للنمو.

إضافة إلى ذلك، يُمثل برنامج الحوافز طويل الأجل LTIP خطوة هامة في استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين، كما سيمثل سمة إضافية تعزز مكانة الشركة كجهة عمل مفضلة في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية بالكويت، ويهدف البرنامج إلى تزويد الموظفين بمزايا مالية تنمو على المدى الطويل، وترتبط بأداء الشركة، مما يعزز مواءمة جهودهم مع أهداف الشركة في النمو والابتكار.

من جهته، قال رائد مرعي - الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في شركة stc: «موظفونا هم حجر الأساس وجوهر كل ما نقوم به من عمل، ويعكس هذا البرنامج إيماننا بدورهم الحيوي في دفع عجلة النمو الصحي والمستدام للشركة. ومع استمرارنا في تحقيق الريادة في التحول الرقمي والابتكار، من الضروري مكافأة أفضل مواهبنا على تفانيهم ومساهماتهم، وضمان نموهم ونجاحهم جنباً إلى جنب مع نمو stc، فمن خلال إطلاق هذا البرنامج، فإننا لا نستثمر في موظفينا فحسب، بل نؤكد أيضاً أن عملهم الجاد معترف به ومقدّر كمحرك رئيسي لنجاحنا في جميع القطاعات التي نعمل بها».

وعلى مدار السنين، نجحت شركة الاتصالات الكويتية في بناء سمعة راسخة بالكويت كجهة عمل مثالية، بعد تصنيفها كجهة العمل المثالية الأولى للمهندسين ومحترفي تكنولوجيا المعلومات في الكويت وفقاً لبحث أجرته شركة يونيفيرسوم عام 2024، وقد طورت الشركة ثقافتها لتكون أكثر تمكيناً وشمولية، مما أدى إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الأداء بشكل عام، وسيعزز إطلاق برنامج LTIP الإنجازات التي تمكنت الشركة من تحقيقها من خلال تكريم أفضل مواهبها ومنحها جوائز لأدائهم الاستثنائي، مما وضع stc في مكانة رائدة بقطاعي الاتصالات والحلول الرقمية.