بنك برقان يبرم اتفاقية شراكة مع «SAP»

أعلن بنك برقان توقيعه اتفاقية شراكة مع SAP، أحد أكبر مزودي برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بهدف استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HCM) المتكامل والمتطور (SuccessFactors)، وتمثل هذه الخطوة الاستراتيجية إنجازاً لكل من إدارتي الموارد البشرية ونظم المعلومات، فضلاً عن أنها تعكس رؤية واستراتيجية «برقان» ليصبح البنك الأكثر حداثة وتقدّماً في الكويت، وسعيه لتوفير بيئة عمل متميّزة ومحفزة في القطاع المصرفي الكويتي.

الاتفاقية تتماشى مع استراتيجية «برقان» للتحول الرقمي وسعيه لتوفير أفضل بيئة عمل في الكويت على مستوى القطاع المصرفي

ووقع الاتفاقية كل من فاضل محمود عبدالله، الرئيس التنفيذي - الكويت في بنك برقان، وسندس بوشهري، المديرة العامة لشركة SAP الكويت، بحضور أعضاء من الإدارة العليا من كلا الجانبين.

براك المطر: النظام يعتبر منصة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات

وتعليقاً على الاتفاقية، قال براك جاسم المطر، المدير العام - نظم المعلومات في بنك برقان: «يعد تطبيق نظام SuccessFactors من شركة SAP خطوة استراتيجية ومدروسة ضمن رحلة بنك برقان في التحول الرقمي، مما يعكس التزامنا بتوظيف أحدث التقنيات العالمية لتطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز كفاءة العمليات الداخلية، لاسيما في مجال إدارة الموارد البشرية، فهذا النظام يعتبر منصة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، مما يمكننا من توفير تجربة تقنية متقدمة تدعم موظفينا، وسيواصل بنك برقان تطبيق جميع الأنظمة المتطورة ضمن استراتيجيته لخلق بيئة عمل رقمية وآمنة تواكب آخر تطورات القطاع المصرفي العالمي».

علي أكبر: هدفنا استقطاب الكفاءات الطموحة وتعزيز مهارات موظفينا وتخطيط المسارات الوظيفية

من جانبه، ذكر علي أكبر، نائب المدير العام - الموارد البشرية والتطوير للمجموعة بنك برقان: «سعداء في البنك بأن نعلن شراكتنا مع شركة SAP لتطبيق نظام SuccessFactors، حيث يعتبر من أبرز الحلول في مجال إدارة رأس المال البشري على مستوى العالم، وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود البنك المستمرة لتحديث البنية التحتية للموارد البشرية وتقديم تجربة رقمية متكاملة ومتميزة لموظفينا، لأنهم من أهم أولوياتنا وأساس نجاحنا المستدام. ومن خلال هذا النظام سنتمكن من دعم مسيرتهم المهنية بشكل أكثر فعالية وابتكاراً بما يتماشى مع استراتيجية وتطلّعات البنك نحو التميّز على مستوى القطاع المصرفي وفي مجال التحول الرقمي».

وأضاف علي: «هدفنا من خلال هذا النظام المتطور والشامل استقطاب الكفاءات الطموحة، وتعزيز مهارات موظفينا، من خلال التدريب والتطوير وتخطيط المسارات الوظيفية، وهي مراحل الانضمام الأولى، مما يسهل على الموظف الجديد الاندماج بسلاسة في بيئة العمل التي تعكس ثقافة بنك برقان في تسهيل وتسريع الإجراءات الداخلية، إضافة إلى بناء بيئة عمل مرنة ورقمية تحفز وتمكن موظفينا من النمو والتطور لتسهيل تجربة العمل اليومية بما يواكب أفضل الممارسات العالمية ويعزز مكانتنا في السوق المحلي».

سندس بوشهري: «برقان» يعمل على بناء أسس قوة عاملة أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل

بدورها، أفادت سندس بوشهري: «يمثل تنفيذ بنك برقان نظام SuccessFactors من SAP خطوة مهمة واستراتيجية في مسيرته نحو التحول الرقمي، مع التركيز على تطوير الأفراد وتعزيز أدائهم. ومن خلال تحديث العمليات الأساسية للموارد البشرية والاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي للأعمال التي تقدمها إس إيه بي، يعمل بنك برقان على بناء أسس قوة عاملة أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل، مما يعكس التزاماً راسخاً بالتطوير المستمر والابتكار».

ويؤكد «برقان»، من خلال هذه الخطوة، حرصه المستمر على تبنّي أفضل الحلول الرقمية العالمية، مما يعكس التزامه بتطوير بيئة العمل وتعزيز تجربة الموظفين ودعم تطورهم المهني.

وانطلاقاً من حصوله على شهادة Great Place to Work®، كأفضل بيئة عمل، يواصل البنك التزامه بتحقيق التميز المؤسسي، من خلال إبرام الشراكات الاستراتيجية مع أفضل مزودي الخدمات وتوظيف أحدث التقنيات في السوق، على غرار شراكته مع شركة «تاتا للخدمات الاستشارية» لترقية نظامه المصرفي الأساسي عبر الاستفادة من مجموعة حلول ™TCS BaNCS.