كشفت دراسة إقليمية أعدها مركـز الأعمـال والقيـادة الشـاملة للمـرأة (CIBL for Women) في كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال بالجامعة الأميركية في بيروت عن تدني فرص عمل المرأة بالجوانب الإدارية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الكويت والخليج والمنطقة، حيث لا تتعدى نسبة الـ 5 في المئة مقابل تنصيب الرجال في المواقع ذاتها وذلك في معظم بلدان الشرق الأوسط حيث تواجه المرأة تحديات شديدة في أعمالها ومحاولة إزاحتها عن المناصب الإدارية لأسباب غير منطقية.

وقالت الشريكة الإقليمية بالكويت شيماء بن حسين إن التحديات التي تعوق إدماج المرأة في مواقع العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تعكس ضرورة تعديل الثقافة كون المرأة أثبتت جدارتها في العديد من المواقع وكانت قدرتها متميزة في جذب العملاء والتعامل مع الموظفين.

وأضافت بن حسين أنه تمت مناقشة هذه الجوانب خلال ورشة عمل إلكترونية حضرها نحو 20 من ممثلي الشركات والأعمال والاقتصادیین وأصحاب العمل في الكويت وأبرزها بنك الكويت الوطني وبنك الخليج وشركة نفط الكويت و»زين» ومعهد أبحاث ودراسات المرأة، الملتزمة بتحسین الإدماج الاقتصادي للمرأة من خلال العمل بكرامة.

Ad

وأفادت بأن الورشة ركزت على النتائج والتوصيات التي تهدف إلى توظیف النساء واستبقائهن وترقیتهن بشكل أفضل استناداً إلى نتائج الدراسة، مشيرةً إلى أن بعض الحضور تطرقوا خلال النقاش للتحديات التي يواجهونها في تطبيق سياسات شاملة في أماكن العمل، وعرض بعضهم أفكاراً عن ممارسات ريادية يطبقونها في أماكن العمل الخاصة بهم لتأمين بيئة شاملة وكريمة للنساء.

ولفتت إلى أن نسبة النساء في المناصب الإدارية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تتراوح فقط بين 1 و5 في المئة في تونس، وليبيا، والأردن، والجزائر ولبنان، بينما تتراوح بين 13 و32 في المئة في العراق، وتبلغ 15 في المئة في المؤسسات الصغيرة بلبنان، بحسب الدراسة الإقليمية التي أجراها مركـز» CIBL» في كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال في الجامعة الأميركية في بيروت، حيث عقد المركز شراكات مع أفراد ومؤسسات محلية في 11 بلدا في العالم العربي.

في المقابل، لا تتخطى نسبة ترقية النساء في مكان العمل الـ 9 في المئة في البلاد المذكورة، مقارنة بـ 42- 43 في المئة بالعراق.
الكويت