أطلق البنك الأهلي الكويتي، في إطار جهوده المتواصلة لتطوير موظفيه، «برنامج تطوير المواهب» لعام 2019، الذي أقيم في فندق «فور سيزونز»، حيث تم اختيار مجموعة من موظفي البنك من ذوي الأداء المتميز والإمكانيات العالية، للمشاركة في هذا البرنامج التعليمي بهدف تقديم الدعم والتوجيه اللازمين لتطوير إمكاناتهم في تأدية مهامهم الحالية وتهيئتهم لتولي مراكز قيادية في المستقبل.

واستهدف البرنامج 3 فئات من موظفي البنك هم: الموظفون ذوو الأداء المتميز، والموظفون ذوو الإمكانات العالية، وأخيرا الموظفون المهيئون لمناصب قيادية في المستقبل القريب.

وصرح المدير العام لإدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي حمزة إنكي: «إننا نعتبر تطوير القدرات المهنية لموظفينا من صميم مسؤوليتنا وضمن أهم أولوياتنا. لذلك قمنا بتصميم برنامج المواهب المهنية لتعزيز قدرات موظفي البنك المتميزين، وتمكينهم من مواصلة التطور لتحقيق النجاح في تأدية أعمالهم».

Ad

وأضاف إنكي: «نحن في البنك الأهلي لدينا يقين راسخ بأن تطوير موظفينا هو تقوية لمصرفنا، لذا وجب علينا السعي لضمان المحافظة على دعم الموظفين القياديين من داخل البنك».

لقد تمكن موظفو البنك من ذوي الأداء المتميز خلال هذا العام من تطوير واكتساب مهارات قيادية، من خلال الفصول الدراسية وتنفيذ مشاريع عملية، ضمن إطار إعدادهم لتولي مناصب قيادية في المستقبل، حيث تم تدشين هذا البرنامج المنظم بالتعاون مع الكلية الأسترالية بالكويت، وهو برنامج معتمد من معهد هايفيلد للقادة المعترف به دوليا.

وتابع: «سيكون لدى الموظفين الحاليين الذين تم اختيارهم ضمن خطة الإحلال الوظيفي برنامج أكثر مرونة، حيث يركز على المؤتمرات والندوات والفعاليات المؤسسية على المستوى المحلي، من خلال شركة فيجور إيفينتس، وعلى المستوى الدولي من خلال الشراكة مع عدة شركات خارجية كبيرة».
الكويت