«الخليج» يعيِّن 36 موظفاً جديداً

هنأ بنك الخليج برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة على الجهود المبذولة في سبيل زيادة نسبة توظيف الكوادر الوطنية الشابة في القطاع الخاص.

ويفتخر البنك بشراكته ودعمه لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة في توظيف وتمكين الكوادر الوطنية من الشباب الباحثين عن عمل في القطاع المصرفي.

وفي وقت سابق من هذا الشهر، شارك "الخليج" كراعٍ ذهبي في المعرض الوظيفي الذي أقامه "إعادة الهيكلة"، والذي حظي بمشاركة لافتة من الشباب الباحثين عن فرص وظيفية.

وتعليقاً على الإقبال الذي شهده المعرض وطلبات التوظيف التي حصل عليها البنك، قالت المديرة العامة لإدارة الموارد البشرية لدى "الخليج"، سلمى الحجاج: "يمثل المعرض الوظيفي الذي ينظمه (إعادة الهيكلة) فرصة فريدة للتواصل مع الشباب الكويتي، الذي أبدى اهتمامه بالحصول على فرص وظيفية في القطاع الخاص. كما نشعر بالفخر بأن نرى شبابنا لا يبحثون فقط عن وظيفة، بل يسعون لبناء مستقبل مهني زاهر، الأمر الذي نتطلع لإيجاده في الموظفين الذين ينضمون إلى عائلة بنك الخليج".

وفي أعقاب المعرض الوظيفي، رحب "الخليج" في مقره الرئيسي بانضمام 36 موظفا جديدا تم تعيينهم خلال حفل توقيع عقود العمل. وأعرب البنك عن سعادته بحضور الحفل؛ بندر الراشد، الأمين العام المساعد لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة، ونادرة الحمود مدير إدارة التوظيف في البرنامج.

وعن الاحتفال بالموظفين الجدد، قالت الحجاج: "يلتزم (الخليج) وبرنامج إعادة الهيكلة بتعزيز فرص العمل في القطاع الخاص من أجل دعم التنمية الاقتصادية في بلدنا. وتعود هذه الشراكة بالفائدة على كلا الطرفين، لكن الأهم من ذلك هو تحقيق الأهداف المنشودة في إيجاد فرص عمل لشبابنا".

وتابعت: "نشكر برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة، ممثلا ببندر الراشد، ونادرة الحمود، على حضورهما حفل مراسم توقيع عقود الموظفين الجدد".

وأشارت الحجاج إلى أهمية البرنامج الشامل "أجيال" الذي يتبناه البنك بهدف تطوير الخريجين، من خلال تدريب وتنمية مهارات الموظفين الجدد وإعدادهم لتسلم مناصب قيادية في المستقبل، وأكدت أن البنك يتطلع للترحيب بالموظفين الجدد في هذا البرنامج قريباً.

وفي عام 2017، فاز "الخليج" بجائزة "أفضل خطة تدريب لعام 2016" من برنامج إعادة الهيكلة والجهاز التنفيذي، وهذا بمثابة شهادة على التزام البنك وسعيه الدائم نحو دعم الشباب الكويتي.