كشفت رئيسة قسم تخطيط وتنفيذ برامج التدريب في مجلس الأمة علية الفضلي عن وجود نحو 135 دورة تدريب داخلية وخارجية لموظفي الأمانة العامة لمجلس الأمة، في السنة المالية الحالية.

وقالت الفضلي لـ "شبكة الدستور" التابعة للأمانة مجلس الأمة، إنه تم تقديم 16 برنامج تدريب في شهر أبريل الماضي و14 برنامجاً في مايو و11 يوليو الجاري، مؤكدة أن الإدارة الحالية تعمل باستمرار وبشكل متواصل لتقديم أفضل الجهود والخدمات التطويرية لموظفي الأمانة العامة لمجلس الأمة.

وأضافت أن بعض البرامج، التي تنظمها إدارة التدريب تنفذ في فنادق والبعض الآخر في قاعات التدريب المجهزة في مبنى المجلس في حين نقوم بمراسلة المعاهد المعتمدة خارج الكويت لإقامة الدورات وبرامج التدريب الخارجية.

Ad

وأكدت الفضلي أن الإدارة الحالية تسير وفق رؤى وأهداف مخططة صيغت من رؤية رئيس مجلس الأمة مرزوق الغانم لخدمة وتطوير الموظفين لما فيه الصالح العام للكويت.

وذكرت الفضلي أنه تم هذا العام إطلاق حملة "مثال يحتذى به" بمباركة الإدارة العليا لمجلس الأمة التي تحرص كل الحرص على تقديم كل أوجه التسهيلات والدعم لإدارة التدريب بغية تحقيق الهدف المنشود.

وأضافت أن الإدارة نظمت كذلك دورة "برنامج علامات الترقيم" لتطوير عمل المضابط في الجلسات، التي ساهمت مباشرة وبشكل ملحوظ في تطوير العمل في المضابط وحصر الاعداد وإخراجها بصورة مبدعة.

وبينت أنه تم إعداد كتيب لجميع دورات التدريب المدرجة للسنة المالية سيتم توزيعه على رؤساء القطاعات ومديري الإدارات لإتاحة الفرصة لترشيح من يرونه مناسباً لتلك الدورات.

وعن الزيارات البرلمانية الخارجية ذكرت أن هناك زيارتين واحدة لبرلمان الاتحاد الأوروبي وأخرى للبرلمان الألماني لنحو 28 موظفاً من جميع القطاعات في مجلس الأمة خلال الشهر الحالي مؤكدة وجود زيارات قادمة لعدد من البرلمانات.

وعن طبيعة المهام لكل قسم في إدارة التدريب أوضحت الفضلي أن الإدارة الحالية تنقسم إلى قسمين الأول معني بتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية، وآخر معني بتقييم تنفيذ برامج التدريب.

وذكرت أن قسم التخطيط يقوم على تنفيذ احتياجات الأمناء المساعدين لمجلس الأمة في توفير دورات التدريب، التي يحتاجون إليها داخل الكويت وخارجها لتطوير أداء العاملين في قطاعاتهم والارتقاء بمستواهم الوظيفي.

وبينت أن آلية عمل قسم التخطيط مبنية على وضع خطط لبرامج التدريب المطلوبة لكل سنة مالية، وعلى إثرها يتم توزيع البرامج المطلوبة من قطاعات مجلس الأمة، وهدفها صقل الموظف لتطوير أدائه في العمل حسب احتياج كل قطاع.

ولفتت الفضلي إلى أن من مهام القسم أيضاً ضمان استمرار تحسين المهارات الوظيفية التشغيلية والقيادية المطلوبة للعمل الحالي والمستقبلي حيث يتم تحديد الأطراف المعنية والمشاركة في الدورات مع ضمان تكافؤ فرص التدريب لجميع الموظفين بحيث يشارك الجميع بدرجاتهم الوظيفية.

وأكدت السعي إلى تطوير الأنظمة واللوائح لأنشطة التدريب في الداخل والخارج وقواعد إجراءاتها من أجل تحفيز أساليب كل دورة لتحقيق الأهداف المنشودة.

وتابعت: "أما القسم الثاني وهو تقييم تنفيذ برامج التدريب فيعنى بمتابعة برامج التدريب وتطويرها من خلال عمل تقارير يتم من خلالها تقييم لهذه البرامج وإعداد إحصائيات سنوية عن هذه الدورات، ومن مهامه أيضاً تطوير العمل عموماً.

وعن وجود مشكلات إدارية، أكدت الفضلي عدم وجود أي نوع من المشكلات لاسيما في ظل الدعم الذي تتلقاه الإدارة من رئيسة قطاع الموارد البشرية إيمان البداح ومديرة الإدارة رنا الغانم اللتين ساهمتا منذ توليهما في فتح المجال لتنظيم دورات وبرامج تدريب لم تكن موجودة من قبل ساهمت بشكل ملحوظ في تطوير أداء الموظفين.

وأشارت الفضلي إلى أن موظفي الإدارة على الرغم من كفاءتهم وأدائهم لدورهم على أكمل وجه، لكننا نحتاج إلى زيادة عددهم، تجنباً لحدوث أي طارئ لديهم.

وطالبت الفضلي في نهاية حديثها جميع موظفي المجلس بضرورة مراجعة قسم تخطيط وتنفيذ برامج التدريب لمساعدتهم في أي استفسار أو أي دورة تطور عملهم مؤكدة أن أبواب القسم مفتوحة للجميع دون استثناء.

الكويت