كشفت مجموعة زين عن قائمة أسماء الشباب الذين سيشاركون في برنامجها التدريبي «جيل Z» الذي أطلقته أخيرا للاستثمار في المواهب الوطنية الشابة، بغرض تقديم وتأهيل جيل جديد من رواد الأعمال.وأوضحت المجموعة، في بيان صحافي، أنها اختارت خمس مواهب وطنية شابة كي تنضم إلى البرنامج، بعد انتهائها من عملية تقييم صارمة، اتسمت باتباع مجموعة من المعايير التي تراعي تحقيق البيئة الأمثل لرواد الأعمال، مبينة أن الأسماء المختارة سيتم إدراجها في فعاليات البرنامج الذي سيختبر قدراتهم المعرفية، كما سيساعدهم في تنمية أفكارهم بأساليب ذات صلة بطبيعة الأعمال لديها.
مبادرة جديدة
وأفادت المجموعة بأن برنامج «جيل Z» هو مبادرة جديدة في مجالات الاستدامة تستهدف تمكين الشباب من رواد الأعمال، ويمثل حلقة أخرى في برامجها لدعم ومؤازرة المواهب الوطنية الشابة، إذ أطلقت قبل عام برنامج «Zainers 2.0» للشباب الخريجين، والذي قدم فرص عمل ناجحة للعديد من الخريجيين الكويتيين، بتعيينهم بدوام كامل لدى المجموعة.يذكر أن «جيل Z» يجد دعما قويا من نائب رئيس مجلس الإدارة بدر الخرافي صاحب فكرة إطلاقه، باعتباره مناصرا متحمسا لقضية تطوير الشباب الوطنيين الطموحين. وقد حرصت مجموعة زين على التأكد من ضمان أن بيانات اعلان البرنامج تمت مشاركتها مع المرشحين المحتملين في الكويت، وذلك من خلال الترويج له بشكل مكثف، وعلى نطاق واسع عبر صفحة الوظائف الخاصة بها على شبكة الإنترنت، إضافة إلى وضع مزيد من التفاصيل عن كيفية المشاركة على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بها.يذكر أن مجموعة زين انتجت في نوفمبر 2016 مادة فيلمية، وأطلقتها على موقع يوتيوب، لمخاطبة الشباب الطموحين الراغبين في التقدم للمشاركة في برنامج «جيل Z».وقال الخرافي، في تعليقه على بدء هذا البرنامج الإبداعي: «نحن نؤمن بأن روح ريادة الأعمال تكسب الكيانات التجارية قدرات جديدة كي تواصل النمو في حجم أعمالها»، موضحا أن «البرنامج يجمع بين أن يتمتع المرشح للمشاركة بروح جريئة، وبين القدرة على رصد وتحديد الفرص السوقية وترجمتها إلى نماذج أعمال تجارية ناجحة».وقدم الخرافي تهنئته للشباب المنضمين لفعاليات البرنامج الذي ستصل مدته إلى عام واحد، قائلا: «أرحب بانضمام الخريجين الخمسة إلينا، وأتوجه إليهم بالتهنئة على اختيارهم، والآن نتطلع إلى متابعة الكيفية التي سيحققون بها تقدما معنا».وتابع: «نحن حريصون على أن نرى الإسهامات التي سيقدمها الشباب، وما ستضيفه إلى رؤية المجموعة المستقبلية إزاء روح ريادة الأعمال، وإزاء الطموحات ذات الصلة بنمط الحياة الرقمي الذي نسعى إلى تحقيقه».يشار إلى أن عملية الاختيار الخاصة ببرنامج «جيل Z» تستعرض وتسلط الضوء على المدى الذي ذهبت إليه مجموعة زين من أجل تحديد المستوى المناسب للقدرات التي ينبغي أن يتمتع بها كل مشارك، وقد كان هناك أكثر من 150 طلب مشاركة في البداية، وتمت تصفية هذه الطلبات إلى نحو 40 لبلوغ مرحلة التقييم ما قبل المقابلات المباشرة.اختبارات وتحديات
ومن بين أولئك المرشحين الـ40، تم اختيار 30 شابا كي يحضروا اجتماعات «يوم التقييم» بتاريخ 4 يناير 2017، وتألفت تلك الفعاليات من مقابلات مباشرة، وتدريبات جماعية، وعروض توضيحية لدراسات حالات عمل حول الألعاب الالكترونية عبر الانترنت، وكان على كل واحد من المرشحين أن يستعرض النتائج التي توصل إليها أمام جمهور كبير من المقيمين بمن فيهم نائب رئيس مجلس إدارة المجموعة. وفي نهاية اليوم جرى اختيار المرشحين الخمسة الفائزين.وذكرت المجموعة أن اليوم الأول في البرنامج سيبدأ بتاريخ 10 الجاري، حيث سيتعرض المرشحون على مدار العام لاختبارات وتحديات وجلسات وورش عمل، بهدف تأهليهم وتزويدهم بمهارات جديدة، تساعدهم على تقديم أفكار وحلول مبتكرة للمجموعة، التي من المقرر أن يتم تطبيقها تجاريا إذا ما تم إقرارها.وأفادت «زين» بأن المشاركين في البرنامج ستتم مساعدتهم بشكل عملي لتطوير أفكارهم بطرق تتسم بالتركيز على العملاء، وعلى سبيل المثال: قد يكون لدى الشباب فكرة تحتاج إلى بعض العمل الإضافي أو قد يرغبون في طرح فكرة للنقاش مع زملائهم، وهنا توفر المجموعة طرقا عدة لدفع مثل هذا النمط من التفكير إلى الأمام، علما أن مجالات الاهتمام التطويرية الخاصة بمجموعة زين ستشتمل على «البيانات الضخمة» (Big Data)، والخدمات الرقمية، وتحويل الأموال، وتحليل البيانات، والابتكار.