أطلقت مجموعة زين موقعها الإلكتروني المحدث الخاص بالوظائف، وهو المكان الملهم للراغبين في البحث عن مستقبل وظيفي أفضل، ويرفع الموقع شعار "استكشف فرصتك الوظيفية في عالمنا الجميل".وكشفت زين في بيان صحافي أن موقعها للوظائف (www.careers.zain.com) يحتوي على مقطع فيديو لمجموعة زين تحت عنوان "ثاني أفضل وظيفة في العالم"، وهو المقطع الذي تظهر فيه مجموعة من الأطفال، وهم يصفون ما يرغبون فعله عندما يكبرون، ووفقاً لسيناريو المقطع، فإن الحقيقة المراد نقلها، أنه حتى في سن الرشد يتعين على الناس أن يواصلوا سعيهم إلى تحقيق أحلامهم مثلما يفعل الأطفال.

وأفادت زين بأن الفكرة الرئيسية للموقع الإلكتروني المحدث تقوم على عبارة "نكهات متعددة للجمال"، وهي العبارة التي تسعى من خلالها المجموعة إلى تحقيق مزيد من الابتكار والرعاية في بيئة العمل، بينما هي في طريقها نحو التطور إلى مؤسسة ذات نمط حياة رقمي.

Ad

وذكرت المجموعة أن موقعها الوظيفي يسلط الضوء على عدد من سماتها وخصائصها، ومن بين تلك السمات الحيوية، المتعة، الاحترافية، وكذلك الرعاية، والإبداع، مع التأكيد على أنها كيان واحد يستفيد من تنوع ثقافات أفراده المختلفين.

ولفتت المجموعة إلى أن المتصفحين للموقع، سيجدون أن واجهته  الأمامية تتميز بأنها متميزة وجذابة بصرياً، وأن صفحاته ووحداته الداخلية، هي أيضاً عالية التنسيق إذ توفر لموظفي الموارد البشرية في مجموعة زين أحدث التقنيات اللازمة لتحديد المتقدمين الأفضل للوظائف.

وذكرت أن محتوى الموقع يسمح للزوار بأن يصلوا إلى الدولة التي يرغبون في العمل بها في حال التصفح جغرافياً، مع توفير صور ذات صلة لشركات "زين" التابعة الأخرى التي يتم عرضها.

وبينما أشارت المجموعة إلى أن موقع وظائفها المحدث يشتمل على مزيد من اللمحات الشخصية عن موظفي زين العاملين في الشركات المختلفة التابعة للمجموعة، أوضحت أن ذلك بدوره وبما يقدمه من معلومات قد يسمح للمتقدمين إلى الوظائف والأطراف المهتمة الأخرى بأن يتعرفوا على ما يتطلبه العمل لدى الشركة. وقال الرئيس التنفيذي في مجموعة زين سكوت جيجينهايمر في تعليقه على خطوة المجموعة بتحديث موقعها الوظيفي: "باعتبار زين واحدة من العلامات التجارية الرائدة وواحدة من أفضل جهات العمل على مستوى منطقة زين، فإن هدفنا كان أن نخلق موقع وظائف عبر الإنترنت بحيث يجد صدى واسعاً لدى موظفينا في زين". وأضاف جيجنهايمر أن "هذه الخطوة تعزز من سعينا إلى اجتذاب المواهب لنتمكن من امتلاك رصيد غني من المرشحين المناسبين الذين يستطيعون أن يرفعوا من طموحاتنا الاستراتيجية الرامية إلى أن نصبح مشغلاً لنمط الحياة الرقمي".

وتابع: "لدينا أشياء كثيرة مثيرة للاهتمام في شتى أرجاء المجموعة، وبما أن مستوى جودتنا مرتبط بمدى جودة الأشخاص الذين نوظفهم ونطورهم، فإننا نتطلع إلى أن نتلقى مزيداً من طلبات التوظيف من أشخاص موهوبين من شتى أرجاء العالم". يذكر أن لمجموعة زين تاريخاً حافلاً على صعيد الريادة في مجال حلول الموارد البشرية، إذ أنها بدأت منذ عام 2005 في تنفيذ منظومة إدارة محتوى مواقع وظائف، وهي المنظومة التي تسمح للمترشحين للوظائف بأن يقدموا طلباتهم عبر الإنترنت، وأن يتابعوا فرص العمل المتاحة داخل المؤسسة، ويتلقوا ردوداً وتقييمات في غضون أقصر فترة ممكنة.

وفي خططها الرامية إلى توظيف المواهب الأنسب لديها، فإن موظفي الموارد البشرية لدى مجموعة زين ينشطون جداً في أنشطة توظيف أخرى مستفيدين في ذلك من قنوات تواصل اجتماعي متنوعة مثل "لينكد إن"، و"تويتر"، وأيضاً من خلال استخدام الباحثين البارزين عن المواهب.

وعلاوة على ذلك، فإن موقع الوظائف الجديد والمحدث سيشهد إجراء  مجموعة زين حوارات عبر وسائط التواصل الاجتماعي، بما في ذلك عروض حية ومباشرة عبر "تويتر" واستطلاعات للرأي عبر موقع "لينكد إن". وذكرت المجموعة أن هناك حقائق تاريخية مثيرة للاهتمام تتعلق بموقع الوظائف الخاص بها، ومنها أن متوسط أعداد المتقدمين للوظائف يتجاوز 200 شخص يومياً أو أكثر من 100 ألف سنوياً، وتجدر الإشارة إلى أن من تم توظيفهم خلال العام الماضي لديها، جاء منهم ما نسبته  70% من المتقدمين على موقعها، مما يعيد التأكيد على الأهمية التي توليها مجموعة زين لعملية التوظيف من خلال شبكة الإنترنت وقنوات مواقعها الاجتماعية.
الكويت