الخرافي: موظفو «زين» ثروة ونعمل على تطوير قدراتهم الإبداعية

ذكرت «زين» أن ورشة «القيادة والإبداع» مزجت في استعراضها للقيادات الإبداعية بين أبحاث متطورة حول الإبداع في البيئات المؤسسية وأمثلة عملية لممارسات الإبداع والتحديث في عدد كبير من المؤسسات والصناعات.

أقامت مجموعة زين، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الاتصالات المتنقلة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، ورشة عمل بعنوان "القيادة والإبداع"، تناولت فيها أهمية دور القائد، وكيفية استخدام الصفات القيادية في تحفيز الفريق، وآخر الأبحاث حول المهارات القيادية الملهمة.

وقالت المجموعة، في بيان صحافي، إن ورشة العمل التي عقدتها في مقرها الرئيسي، بحضور نائب رئيس مجلس الإدارة بدر الخرافي، والرئيس التنفيذي للمجموعة سكوت جيجنهايمر، والرئيس التنفيذي لشركة زين الكويت عمر العمر، وعدد من كبار مسؤولي الإدارة في "زين" والشركات الثماني التابعة لها، جاءت لتخدم الركائز الرئيسية لاستراتيجيتها الخاصة والرامية إلى تطوير مصفوفة عملها الادارية.

بيئة خصبة

وأضافت ان هذا التوجه سيساعد على زيادة مساحة البيئة الخصبة التي توفرها لقياداتها ولكوادر عملها الواعدة، مبينة ان ورشة العمل التي شهدت تفاعلا كبيرا من الحاضرين وحوارات نقاشية ادارها د. بابيس مينيمليس، الذي يعمل أستاذا مشاركا للسلوك المؤسسي في كلية ALBA للأعمال بالجامعة الأميركية في اليونان، كما أنه أستاذ زائر لدى كليتي لندن للأعمال وبورتو للأعمال، إضافة إلى انه عضو تحريري في مجلس إدارة أكاديمية "مانجمنت ريفيو".

وتابعت ان هذه الورشة مزجت في استعراضها للقيادات الإبداعية بين أبحاث متطورة حول الإبداع في البيئات المؤسسية وبين أمثلة عملية لممارسات الإبداع والتحديث في عدد كبير من المؤسسات والصناعات، حيث كان سيناريو الدورة التفاعلية قائما على المشاركة الى حد كبير، إذ إنها أكدت المناقشات وإلقاء الأسئلة، إلى جانب عرض بعض التجارب العملية بإيجاز.

في هذا الصدد، قال الخرافي: "على مستوى مجلس الإدارة فإنه ليس سرا اننا في زين نعتبر موظفينا أهم ثروة لدينا، ونحن حريصون على أن نواصل الاستثمار فيهم واطلاعهم على كل ما هو جديد في مجال الإبداع القيادي، والسماح لهم بالوصول إلى كامل قدراتهم وطاقاتهم الكامنة".

وأضاف: "من خلال القيام بمثل هذه المبادرات الإبداعية، فإننا نؤمن بأن هذا سيعزز الأداء والكفاءة الانتاجية، ما سيسهم في دعم وتعظيم حقوق المساهمين".

قيادة إبداعية

من جانبه، ذكر جيجينهايمر: "الدكتور مينيمليس هو خبير مرموق عالميا في مجال القيادة الإبداعية، ونعتبر أنفسنا محظوظين لأنه أتى وتشارك معنا تأملات وأفكارا جديدة حول أساليب الإدارة".

وأردف: "سنواصل أيضا سعينا الدؤوب إلى أن نكون قيادات أفضل، وهو الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى خلق (زين أفضل) وإلى دعم استراتيجيتنا المستقبلية الرامية إلى أن نصبح مؤسسة رقمية متكاملة ورائدة ابداعيا".

الجدير بالذكر أن أبحاث د. مينيمليس المبتكرة سلطت الضوء على دور عنصري الوقت واللاوقت في العملية الإبداعية، إضافة إلى دور التأثير في عملية الإبداع على المستويين الفردي والاجتماعي، أما أبحاثه الأحدث عهدا فإنها تستكشف أمورا من بينها الانحراف الإبداعي والقيادة الإبداعية والمسيرات الإبداعية، كما أن ورشة العمل، التي تولى قيادتها أعضاء الإدارة العليا والقيادات التنفيذية لمجموعة زين وشركاتها، استعرضت مجالات من بينها "القدرات الإبداعية" و"القيادة الإبداعية" و"بيئات العمل الإبداعية".