أكد رئيس قسم العمالة المقدرة في إدارة عمل الأحمدي فلاح الميع ان "هناك دورة مستندية متعارفا عليها لتقدير احتياج العمالة الوافدة للشركات في القطاع الأهلي، تبدأ بتقديم طلب من الشركة الراغبة في الحصول على عمالة، ومن ثم تتم مخاطبة إدارة التفتيش للتأكد من وجود الشركة على أرض الواقع"، مشيرا إلى أنه في حال عدم وجود الشركة، يرفع تقرير إلى الإدارة، لاتخاذ الإجراءات القانونية حيالها بوقف الملف.

وعن تقرير ديوان المحاسبة الصادر بشأن نتائج فحص ومراجعة الحساب الختامي لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل للسنة المالية 2012-2013، والذي كشف استمرار جميع إدارات العمل في تقدير احتياج العمالة الوافدة، حسب التقدير الشخصي للموظفين دون وجود معايير ثابتة، ذكر الميع أنه توجد آلية متبعة في عملية تقدير الاحتياج، لكن هذا لا يمنع أن هناك خللا في عمليات التقدير، لاسيما ان السواد الأعظم من أقسام تقدير الاحتياج في جميع إدارات العمل تعاني نقصا في اعداد موظفيها، متمنيا من مسؤولي الوزارة سد هذا النقص في القريب العاجل.

Ad
الكويت