أعلنت الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» اجتياز 13 جهة حكومية متطلبات المرحلة الثانية من مشروع أداء للتميز الوظيفي، الذي يهدف إلى تعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز في القطاع العام.
وقالت الهيئة، في بيان صحافي، إن المشروع يعزز الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي من خلال أربعة أركان هي: إيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، وقياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين، وتوعية وتثقيف المنتسبين للجهات، وتقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل.
وأوضحت أن خمس جهات اجتازت المرحلة الفضية، بينما اجتازت 8 جهات المرحلة البرونزية، ليحقق مشروع أداء الأهداف المرحلية له بالوصول إلى أكثر من 25 ألف موظف حكومي، مضيفة أن اجتياز الجهات للمشروع يكون عبر 4 مستويات من الاعتماد هي: «البرونزي والفضي والذهبي والماسي»، الأمر الذي يشجع على التحسن المستمر وتحقيق أعلى معايير السلوك المهني.
وأشارت الهيئة إلى أن المشروع بمنزلة التزام بالحوكمة، مؤكدة أن سعيها إلى تطبيق المشروع «يعكس التفاني الثابت في خدمة المواطنين بأعلى معايير الاحتراف والسلوك الوظيفي»، داعية جميع جهات القطاع العام إلى المشاركة في هذه المبادرة ضمن السنة الثالثة للمشروع لتحقيق التميز المؤسسي والارتقاء به إلى آفاق جديدة من الكفاءة المهنية وثقة الجمهور، والالتزام بتعزيز قيم النزاهة والشفافية والرقابة والمساءلة في جميع القطاعات بالدولة.
يذكر أن هيئة نزاهة أعلنت في فبراير الماضي إطلاق مشروع «أداء» في مؤسسات القطاع العام، تأكيداً على الالتزام الوطني بالنزاهة والمهنية والتميز في الخدمة العامة، ضمن سعيها لإنشاء نموذج حوكمة متجذر في السلوك الأخلاقي والعمليات الشفافة.
ويهدف المشروع إلى تعزيز ثقافة التميز والنزاهة على جميع مستويات القطاع العام، والسعي إلى تحقيق هذه المستويات من الاعتماد على أنها رحلة تعاونية تنطوي على التحسين الذاتي المستمر والتعلم من تجارب الجهات الأخرى وتحقيق أفضل الممارسات المشتركة.