«بوبيان» يختتم برنامجه القيادي «Emerging Women Leaders»

اختتم بنك بوبيان برنامجه القيادي «Emerging Women Leaders»، الذي يأتي تأكيداً لاستمرار جهوده في تمكين الكوادر النسائية، وتعزيز حضورهن في مواقع القيادة وصُنع القرار، من خلال تزويدهن بالمهارات والخبرات القيادية المتقدمة اللازمة، للارتقاء بمسيرتهن المهنية في القطاع المصرفي.تضمَّن البرنامج سلسلة من الورش التفاعلية المكثفة التي تركز على تطوير المهارات القيادية، والذكاء العاطفي، ومهارات التواصل الفعَّال، وإدارة الفريق، وجلسات نقاشية شارك فيها عدد من القيادات النسائية في الإدارة العليا لـ «بوبيان»، من خلال خبراتهن القيادية مع المشاركات، بما ساهم في تعزيز ثقتهن بقدراتهن وصقل مهاراتهن في التأثير والقيادة المؤسسية. وقد أتاحت هذه اللقاءات فرصة قيّمة للتعرف على مختلف التوجهات القيادية داخل «بوبيان»، وكيفية تطبيقها في مواجهة التحديات، وتوفير بيئة عمل قائمة على التعاون والثقة والابتكار.من جانبه، قال مساعد المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، عبدالعزيز الرومي: «يسرنا تخريج دفعة جديدة من القيادات النسائية المتميزة بالبنك، وهو إنجاز يعكس التزامنا بتعزيز التنوع والتمكين. نحن نؤمن بأن المرأة شريك رئيسي في النجاح المؤسسي، وانعكاساً لذلك نلاحظ تصاعداً لافتاً بعدد العنصر النسائية في المؤسسة، حيث بلغت نسبة العنصر النسائي 24 في المئة. وعليه نحرص دائماً على تطوير الأدوات والفرص التي تمكنها من خوض مسارات قيادية مؤثرة، وتحقق تطلعاتها المهنية».وأكد أن البنك يحرص على توفير مناخ مؤسسي داعم يُساعد موظفاته بشكلٍ عام، والقيادات النسائية بشكلٍ خاص، على إبراز إمكاناتهن القيادية والإبداعية، بما يُتيح لهن تحقيق التوازن بين تطلعاتهن المهنية والشخصية، ويأتي ذلك في إطار التزام «بوبيان» بتطبيق الممارسات الرائدة في الاستدامة المؤسسية والمساواة الوظيفية «نحن نعمل وفق رؤية واضحة تهدف لبناء قاعدة من القيادات الوطنية النسائية المؤهلة، في إطار التزامنا الراسخ بتعزيز ثقافة التعلم المستمر، والاعتماد على أفضل الممارسات العالمية».وأوضح الرومي أن البرنامج التدريبي ركَّز على تمكين المشاركات بمهارات وأدوات القيادة الحديثة عبر محاور متنوعة، شملت: القيادة الشخصية، وبناء الهوية المؤسسية القوية، وإدارة فرق العمل، إلى جانب الابتكار والتعامل مع التغيير، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.وأشار إلى أن السنوات الأخيرة شهدت خطوات استراتيجية ساهمت بشكلٍ ملموس في حضور المرأة ضمن المناصب القيادية والإشرافية في البنك، إضافة إلى مشاركتهن في البرامج القيادية، والحصول على شهادات مهنية متخصصة، بالتعاون مع مؤسسات تدريبية عالمية مرموقة.ونوه إلى أن البرنامج القيادي يشكِّل خطوة استراتيجية ساهمت بشكلٍ مباشر في تعزيز قدرات الموظفات المشاركات، ومكنتهن من تطوير أدوات جديدة للتعامل مع التحديات المهنية. وأضاف أن البنك يسعى من خلال البرنامج إلى ترسيخ دور المرأة كجزءٍ أساسي من ثقافة البنك المؤسسية، وخلق بيئة عمل تشجع على تبادل الأفكار، والإبداع، وصناعة أثر مستدام في أداء المؤسسة.وأكد أن رؤية «بوبيان» المستقبلية ترتكز على تعزيز التنوع في بيئة العمل، باعتباره أحد أهم المحركات المؤسسية نحو الابتكار والإنتاجية، متابعاً: «ندعم فكرة الريادة في بيئة تأتي من مشاركة فريقنا النمو والتطور، وتعزز روح الابتكار، في بيئة تصنع قادة المستقبل».واختتم تصريحاته: «يبقى موظفو (بوبيان) الركيزة الأساسية لنجاح البنك، واستمرارية تميّزه، والمحرك الحقيقي وراء تحقيق رؤيتنا المؤسسية. من هذا المنطلق، نحرص على الاستثمار فيهم عبر مبادرات وبرامج تدريبية متنوعة، بما يُسهم في تطوير مساراتهم الوظيفية، وتعزيز سُبل التطور المهني في بيئة عمل استثنائية تُجسد قِيم البنك في الريادة والتمكين والابتكار».