صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007

رئيس التحرير خالد هلال المطيري

العدد: 4224

رئيس التحرير خالد هلال المطيري

الفاضل: 36 دعوى رفعها موظفو النفط ضد شركاتهم

«لا لائحة خاصة لتنظيم التظلمات على قرارات الترقية بالصناعات البترولية»

أعلن وزير النفط وزير الكهرباء والماء خالد الفاضل وجود 36 دعوى رفعها موظفو القطاع النفطي ضد الشركات النفطية، خلال الفترة الماضية.

وقال الفاضل، في رده على سؤال للنائب ثامر السويط، إن جميع القضايا تتعلق بنتائج الترقيات في الشركات النفطية، مرفقاً نسخة من الهيكل التنظيمي المعتمد حاليا والذي تم من خلاله مراعاة المرحلة الراهنة للشركة الكويتية للصناعات البترولية التكاملية.

وأضاف: «لا يوجد هيكل تنظيمي معتمد بالشركة للمرحلة المستقبلية، إنما فقط تصورات عامة، حيث إن احتياجات الشركة المستقبلية ستتضح تدريجيا بشكل ملموس اثناء مراحل التشغيل الاولية لمنشآت الشركة والمزمع ان تكون بداياتها خلال السنة المالية القادمة 2020/2021، وبالتالي سيتم معالجة تلك الاحتياجات بشكل تفاعلي وسريع في حينها، للاستجابة للمتغيرات التي من الممكن أن تطرأ على بيئة العمل، نتيجة ظروف وعوامل غير متوقعة، وهو الأمر الذي قد يترتب عليه مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل مستمر للوقوف على التعديلات المطلوبة في المستقبل».

وعن آلية تشكيل لجان الترقيات والمستويات الوظيفية لأعضاء اللجان في مقابلات الترقية لمستوى رئيس فريق ومدير، والسند القانوني للتشكيل، أوضح الفاضل: «تستند الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة عند تشكيل لجان الترقيات سواء لمستوى مدير او رئيس فريق، إلى البند رقم (4/سابعا) الاجراءات المتبعة للترقية من نظام الترقيات الموحد على مستوى القطاع النفطي لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى)، والذي ينص على انه يشكل الرئيس التنفيذي او العضو المنتدب المعني بالمؤسسة لجنة للمفاضلة من ثلاثة اعضاء على الاقل ولا تزيد على خمسة بمستوى لا يقل عن مدير».

وتابع: «تستند الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة عند استدعاء المرشحين لمقابلة الترقية، سواء لمستوى مدير او رئيس فريق، إلى بند رقم (5/سابعا) الاجراءات المتبعة للترقية من نظام الترقيات الموحد على مستوى القطاع النفطي لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى)، والذي ينص على أنه «تقوم لجنة المفاضلة بمقابلة المرشح ...».

وقال إن الترقيات في مستوى رئيس فريق ومدير منذ تأسيس الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة تمت بشفافية.

وعن سبب التأخير في تسكين شاغر «مدير التخطيط الشامل»، أكثر من سنة ونصف، ومدى تأثير ذلك على انجاز المشاريع المناطة بالشركة، ذكر الفاضل أنه تمت ترقية من كان يشغل وظيفة مجموعة التخطيط الشامل بالشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة الى وظيفة نائب الرئيس التنفيذي للبتروكيماويات والغاز المسال بالشركة، اعتبارا من تاريخ 11/2/2018، وهو بطبيعة الحال تاريخ خلو منصب مدير مجموعة التخطيط الشامل، ولتفادي أي آثار سلبية جراء هذا الأمر، فقد تم نقل تبعية هذه المجموعة من مديرية الرئيس التنفيذي الى مديرية البتروكيماويات والغاز المسال برئاسة مدير المجموعة السابق.

وأضاف: «وتجدر الاشارة الى انه قد تم مؤخرا الانتهاء من مقابلة المرشحين المستوفين لسد هذه الوظيفة الشاغرة من داخل الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة وفق ما يتماشى مع نظام الترقيات الموحد على مستوى القطاع النفطي لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى)، وقد تم ترقية أحدهم في تاريخ 11/7/2019 لشغل هذا المنصب».

وعما إذا كانت الشركة طلبت أي استثناء من شروط الترقية لمستوى رئيس فريق ومدير، أجاب بالقول: «تقدمت الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة منذ تاريخ تأسيسها بطلب واحد فقط لمؤسسة البترول الكويتية، بتاريخ 23/1/2019، لاستثناء العاملين بمستوى رئيس فريق في مجموعة التخطيط الشامل بالشركة، ليتسنى ترشيحهم لسد شاغر مدير المجموعة حيث كانوا يستوفون جميع شروط الترشيح للمنصب، فيما عدا شرطا واحدا فقط، الا انه نظر لتأخير وصول الرد على هذا الطلب، تقرّر عدم المضي في اي استثناء بهذا الشأن، خاصة أن هؤلاء العاملين قد استوفوا جميع الشروط المطلوبة للترشح لهذا المنصب وفق نظام الترقيات الموحد على مستوى القطاع النفطي لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى)، وذلك اعتباراً من شهر يونيو 2019. وبناء عليه أجريت المفاضلة وتم اختيار أحدهم بتاريخ 11/7/2019».

وأكد أن الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة تتبع إجراءات ابلاغ المتقدمين لمقابلة الترقية في مستوى مدير أو رئيس فريق على بند رقم (9/سابعا) الاجراءات المتبعة للترقية من نظام الترقيات الموحد على مستوى القطاع النفطي لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى) والذي ينص على أنه عند اختيار المرشح الذي خلصت إليه المفاضلة لشغل الوظيفة الشاغرة يصدر قرار بالمسمى الوظيفي والدرجة التي سيتم الترقية إليها.

ولفت إلى أن الشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة لا تدخر جهدا نحو العمل بكل ما يرد من مؤسسة البترول الكويتية من أنظمة وسياسات بمختلف المجالات، حيث تسعى الشركة وبكل شفافية للتنسيق مع المؤسسة بهذا الشأن لضمان التطبيق الامثل والعادل لتلك السياسات والانظمة، وبما يحقق الأهداف الاستراتيجية العامة للقطاع النفطي لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى) دون استثناء، لضمان صحة النتائج المتعلقة بالترقيات بالشركة الكويتية للصناعات البترولية المتكاملة.

وقال الفاضل: «لا يوجد لائحة خاصة تنظم التظلمات على قرارات لجان مقابلات الترقية، إلا ان اللائحة الادارية والاجراءات التنفيذية بالشركة تضمنت فصلا كاملا يعنى بعلاقات العاملين ومنها اجراءات تقديم التظلمات والشكاوى بشكل عام على القرارات الإدارية، وكذلك آلية التعامل معها بكل شفافية وعدالة وإنصاف».

جميع القضايا تتعلق بنتائج الترقيات في الشركات النفطية