النصف يفتح ملف «الأبحاث» بتوجيه حزمة أسئلة إلى العيسى

طالب النصف في حزمة أسئلة وجهها إلى وزير التربية وزير التعليم العالي بدر العيسى بتزويده بجميع جداول متطلبات شغل الوظائف بمعهد الكويت للأبحاث العلمية منذ عام 2007 حتى تاريخه، كما طلب شروط ومعايير صرف مكافآت الأعمال الممتازة.

وجه النائب راكان النصف حزمة أسئلة الى وزير التربية وزير التعليم العالي بدر العيسى بشأن معهد الكويت للأبحاث العلمية.

وقال النصف في سؤاله، هل اعتمد المدير العام للمعهد د. ناجي المطيري قرارات مخالفة للوائح الداخلية للمعهد وقوانين مجلس الخدمة المدنية في شغل مناصب المديرين والوظائف الإشرافية في المعهد، مستنداً على "متطلبات شغل الوظيفة" و"بطاقات وصف وظيفي" جديدة غير معتمدة من مجلس الأمناء ومجلس الخدمة المدنية وليس لها أي أسس قانونية في لوائح المعهد؟

 وأضاف "ما الأسس القانونية التي استند عليها المدير العام للمعهد في تغيير المؤهل العلمي في (متطلبات شغل وظيفة مدير دائرة شؤون الموظفين) بإضافة مؤهل ليسانس آداب لشغل هذا المنصب الإداري؟

وتساءل ما الأسس القانونية في إلغاء شرط الخبرة المطلوب توافرها لدى المرشح لشغل وظيفة مدير دائرة شؤون الموظفين، والتي حددتها اللوائح، واشترطت أن تكون خبرته العملية في أحد أقسام دائرة شؤون الموظفين؟ مضيفا "وهل قام المدير العام بنقل تبعية اللجنة الخاصة بمقابلات واختيار مدير لدائرة شؤون الموظفين من قطاع الإدارة والمالية إلى قطاع العلوم والتكنولوجيا بالرغم من تبعية دائرة شؤون الموظفين لقطاع الإدارة والمالية وفقاً للهيكل التنظيمي؟

وتضمنت أسئلة النصف أيضا سؤالا حول اعتماد المدير العام لحالات توظيف جديدة وتسكين موظفين على مسميات وظيفية لا وجود لها في المعهد، وذلك اعتماداً على "بطاقات وصف وظيفي" مستحدثة وغير معتمدة من مجلس الأمناء ومجلس الخدمة المدنية، مضيفا "في حالة صحة هذه المعلومة هل تم تحديد الجهة الإدارية التي ارتكبت هذا الخطأ؟ وهل تمت محاسبة المسؤول عن ذلك؟

وطلب النصف تزويده بجميع جداول متطلبات شغل الوظائف في المعهد منذ عام 2007 حتى تاريخه، سواء المعتمدة أو التي لم يتم اعتمادها، مع تحديد جداول "متطلبات شغل الوظائف" التي تم العمل بها سواء المعتمدة أو التي لم تعتمد من الجهات المختصة.

 وطالب بتزويده بجميع الإعلانات المنشورة في الموقع الالكتروني للمعهد والخاصة بشغل وظائف المديرين والوظائف الإشرافية، والجهة الإدارية المكلفة باستقبال الطلبات وإجراء المقابلات للمرشحين، مع تحديد الدوائر والأقسام التي يتبعها المرشحون، ونتائج تقارير اللجان، والصفات الإدارية والمسميات الوظيفية لأعضاء اللجان.

كما طلب تزويده أيضا بجميع "التوصيفات الوظيفية" المعمول بها منذ 2007 حتى تاريخه سواء المعتمدة أو التي لم تعتمد من الجهات المختصة، مع كشف بأسماء الموظفين الذين تم تسكينهم على مسميات وظيفية غير معتمدة.

وطلب النصف أيضا تزويده بالنظم والقواعد التي تحدد شروط ومعايير صرف مكافآت الأعمال الممتازة في المعهد، مع كشف بأسماء الحاصلين على تلك المكافآت منذ 2007 حتى تاريخه، مع تحديد الانجازات الفعلية للموظف المكتوبة وقت صرف المكافأة، والتي على أساسها تم صرف المكافأة له، وذلك في الخانة المقابلة لاسم الموظف مع تحديد قيمة المكافأة المالية، وذلك فيما يخص صرف مكافآت الأعمال الممتازة لمديري وموظفي الإدارة المالية وإدارة الخدمات وإدارة الموارد البشرية ومكتب الرقابة والتدقيق الداخلي.